拖欠农民工工资如何立案

法律分析：
（1）农民工被拖欠工资时，向劳动监察部门投诉是一种有效途径。要准备能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察机构填写投诉登记表，劳动监察部门会在5个工作日内决定是否受理。
（2）选择劳动仲裁的话，需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委收到申请之日起5日内决定是否受理。
（3）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。准备好起诉状、证据等材料向有管辖权的法院立案庭提交，法院会在7日内审查决定是否立案。

提醒：
农民工维权时要注意收集并保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）向劳动监察部门投诉立案
准备证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察机构填写投诉登记表，劳动监察部门会在5个工作日内决定是否受理。

（二）申请劳动仲裁立案
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理。

（三）向法院提起诉讼立案
对仲裁结果不服时，准备起诉状、证据等材料向有管辖权的法院立案庭提交，法院会在7日内审查决定是否立案。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第十四条规定，劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。
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农民工被拖欠工资，可按以下方式立案：
向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如身份证、合同、工资条等，到当地劳动监察机构填投诉登记表，5个工作日内可知是否受理。
申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委交申请书和证据，仲裁委5日内决定是否受理。
对仲裁结果不服，可向法院起诉。准备诉状、证据向有管辖权的法院提交，7日内能知道是否立案。
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结论：
农民工被拖欠工资可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼的方式立案。
法律解析：
农民工维护自身工资权益有明确的法律途径。向劳动监察部门投诉时，要准备好能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察机构填写投诉登记表，劳动监察部门会在5个工作日内决定是否受理。申请劳动仲裁，需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委在收到申请之日起5日内决定是否受理。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，准备好起诉状、证据等材料向有管辖权的法院立案庭提交，法院会在7日内审查决定是否立案。如果在维权过程中遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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1.农民工被拖欠工资可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼这三种途径立案。向劳动监察部门投诉时，需准备能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，前往当地劳动监察机构填写投诉登记表，5个工作日内可知是否受理。
2.若选择劳动仲裁，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请书及证据，仲裁委5日内决定是否受理。
3.对仲裁结果不服可向法院起诉，准备起诉状和证据向有管辖权的法院立案庭提交，法院7日内审查决定是否立案。

建议农民工平时注意保存相关证据，遇到拖欠工资情况及时维权，优先选择劳动监察投诉，流程相对简便；若问题复杂可考虑仲裁或诉讼。