签了合同被辞退该怎么处理

结论：
签合同后被辞退，若单位合法辞退无需赔偿，违法辞退员工可主张继续履行合同或获二倍经济补偿，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位基于员工严重违反规章制度等合法情形辞退员工时，单位无需承担赔偿责任。但要是单位违法辞退，员工有权维护自身权益。员工可先和单位协商，能要求继续履行劳动合同，或者按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商没有达成一致，员工可以收集如劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在处理被辞退问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询。
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签了合同被辞退，需区分单位辞退是否合法来处理。若单位因员工严重违反规章制度等合法辞退，无需支付赔偿；若违法辞退，员工可主张自己的权益。
1.协商解决：员工可先与单位协商，要求继续履行合同，或按经济补偿标准二倍获赔。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.收集证据维权：协商不成，员工收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）签合同后被辞退分合法与违法两种情况。合法辞退如员工严重违规，单位无需赔偿；违法辞退员工则可主张自己的权益。
（2）员工有两种维权途径选择。一是与单位协商，可要求继续履行合同，也能按经济补偿标准二倍获赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）协商不成时，员工可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与关联性，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确辞退性质
判断单位辞退是否合法，若员工存在严重违反规章制度等情况，单位合法辞退无需赔偿；若不存在，可能属于违法辞退，员工可主张自己的权益。

（二）协商解决
若单位违法辞退，员工可与单位协商，要求继续履行劳动合同，或者按经济补偿标准的二倍拿赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

（三）维权途径
协商不成，员工收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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签合同后被辞退，处理方式如下：
单位合法辞退，像员工严重违规，单位无需赔偿。
单位违法辞退，员工可先协商，可要求继续履行合同，或获经济补偿二倍的赔偿金。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
协商不成，员工收集证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。