劳动仲裁确定劳动关系流程怎么样走

劳动仲裁确定劳动关系需按规范流程进行。

1.准备材料。准备仲裁申请书、申请人身份证复印件、用人单位工商登记信息以及工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据材料。
2.提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
3.受理阶段。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期。
4.开庭安排。仲裁委安排开庭时间并提前5日通知双方，开庭时双方举证、质证和辩论。
5.作出裁决。仲裁委自受理仲裁申请45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。
6.后续处理。当事人对裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

建议当事人提前了解流程，准备充分的证据，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）准备材料是启动劳动仲裁确定劳动关系的基础，完备的材料能让仲裁申请顺利进行，像工资支付凭证等可直接证明双方存在劳动关系。
（2）向正确的劳动争议仲裁委员会提交申请很关键，要根据劳动合同履行地或用人单位所在地来选择。
（3）仲裁委的受理流程有明确时间规定，5日内决定是否受理，受理后5日内送达申请书副本，保障了双方的知情权。
（4）被申请人的10日答辩期给予其充分时间准备应对。
（5）开庭环节的举证、质证和辩论是查明事实的重要过程。
（6）仲裁委的裁决有时间限制，一般45日内作出，复杂情况可延长15日，当事人不服还可在15日内向法院起诉。

提醒：
准备材料时要确保真实有效，注意各环节的时间节点，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）准备材料阶段要仔细收集各项资料，工资支付凭证可从银行流水获取，工作证若丢失可找单位开具相关证明，考勤记录可与单位协商获取或提供其他能证明出勤的材料。
（二）提交申请时要明确劳动合同履行地和用人单位所在地，选择合适的仲裁委员会。可通过网络查询或电话咨询确定准确地址和联系方式。
（三）仲裁委受理后，被申请人应在10日答辩期内认真准备答辩内容，申请人也可进一步完善证据。
（四）开庭时要遵守庭审纪律，清晰、有条理地进行举证、质证和辩论。
（五）若对裁决不服，要在15日内及时向法院起诉，不要错过时间。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.准备材料：准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及工资支付凭证等证据材料。

2.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请。

3.受理通知：仲裁委5日内决定是否受理，受理后5日内送申请书副本给单位，单位有10日答辩期。

4.开庭通知：仲裁委提前5日通知开庭时间，开庭时双方举证、质证、辩论。

5.作出裁决：45日内作出裁决，复杂情况可延长15日。对裁决不服，15日内可起诉。
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结论：劳动仲裁确定劳动关系需按准备材料、提交申请、仲裁委受理、安排开庭、作出裁决等流程进行，对裁决不服还可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动仲裁是解决劳动争议、确定劳动关系的重要途径。流程中，准备材料是基础，只有材料齐全才能顺利推进后续程序。向特定地点的仲裁委提交申请是启动仲裁的关键，仲裁委按照规定时间进行受理、送达、安排开庭等操作，保障双方当事人的权利。开庭时的举证、质证和辩论能让事实更加清晰。仲裁委在规定时间内作出裁决，确保纠纷得到及时解决。若当事人对裁决结果不满意，可在15日内向法院起诉，进一步维护自身权益。如果大家在劳动仲裁确定劳动关系过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。