在公司生病，脑梗了可以要求公司赔偿嘛

可详细说一下情况，是否涉及工伤问题
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您好，具体沟通
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好可以电话
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，具体情况具体分析，需要后续与律师详聊。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在公司生病脑梗了，能否要求公司赔偿，需要视具体情况而定：
视同工伤的情况：如果脑梗是在工作时间和工作岗位上突发，并且在 48 小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。这种情况下，公司需要按照工伤相关规定进行赔偿，赔偿范围包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
因工作原因导致的情况：如果能证明脑梗是由于工作环境等特殊因素导致的职业病，比如长期接触某些有害物质在工作过程中诱发的脑梗，或者是因工作强度过大、工作压力过高等工作原因直接引发，且有相关证据支持，可认定为工伤，公司要承担相应赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
一般情况：如果脑梗不是在工作岗位或工作时间突发，或者虽然在工作时间工作岗位突发但不符合上述视同工伤的特定情形，同时也无法证明与工作相关，一般不认定为工伤。此时公司通常不需要承担工伤赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定的帮助或补偿。
如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
我们尽快联系您