劳务公司工人受工伤谁负责

法律分析：
（1）劳务公司工人受工伤，通常由劳务公司承担工伤保险责任。当劳务公司依法缴纳工伤保险时，工人能享受相应待遇，治疗工伤的医疗费用和康复费用等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资等则由劳务公司支付。
（2）若劳务公司违法转包、分包工程给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者发生工伤，具备用工主体资格的劳务公司需承担工伤保险责任。
（3）因第三人侵权导致工伤的情况，工人有双向索赔权，既可以向第三人主张民事赔偿，也可要求劳务公司承担工伤保险责任。

提醒：
工人受工伤后要及时收集证据以保障自身权益，劳务公司应依法依规缴纳工伤保险并规范工程转包分包行为，不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳务公司工人受工伤，通常由劳务公司担责。若其依法缴纳工伤保险，工人享受待遇，部分费用由保险基金付，像治疗与康复费；部分由劳务公司付，如停工留薪期工资。

2.若劳务公司违法转包、分包给无用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者工伤，仍由劳务公司担责。

3.因第三人侵权致工伤，工人可向第三人主张民事赔偿，也能要求劳务公司担责。

解决措施和建议：劳务公司应依法为工人缴纳工伤保险，避免违法转包分包行为。工人遇到工伤，及时收集证据，依法依规维护自身权益。
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结论：
劳务公司工人受工伤，通常由劳务公司担责；违法转包分包时，劳务公司对相关劳动者工伤负责；因第三人侵权致工伤，工人可获民事赔偿和工伤保险赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和相关劳动法规，劳务公司工人受工伤，若公司依法缴纳工伤保险，工人可享待遇，部分费用由保险基金出，如医疗和康复费，部分由公司付，像停工留薪期工资。若劳务公司违法转包、分包给无用工主体资格的组织或个人，这些组织或个人招用的劳动者工伤，由劳务公司担责。因第三人侵权致工伤，工人可同时向第三人主张民事赔偿和向劳务公司要工伤保险赔偿。若在工伤赔偿方面有疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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（一）劳务公司应依法为工人缴纳工伤保险，这能让工人在受工伤时享受工伤保险待遇，减少公司自身的赔偿压力。
（二）杜绝将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，避免承担本可避免的工伤保险责任。
（三）若出现因第三人侵权导致工人工伤的情况，要积极配合工人，使其能顺利向第三人主张民事赔偿，同时承担应有的工伤保险责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.劳务公司工人受工伤，通常由劳务公司担责。若公司已为工人缴纳工伤保险，工人享待遇，部分费用由保险基金出，像医疗费、康复费；部分由公司付，如停工留薪期工资。
2.若劳务公司违法转包、分包给无用工资格主体，其招用的劳动者工伤，由劳务公司担责。
3.因第三人侵权致工伤，工人可向第三人索赔，也能要求劳务公司担责。