仲裁流程送到公司阶段后怎样

1.仲裁流程严谨规范，从仲裁申请书送达公司进入答辩期开始，每个环节都有明确的程序和要求。公司需在规定时间提交答辩书，之后仲裁委组成仲裁庭并提前通知开庭信息。
2.开庭时，申请人先陈述请求与理由，被申请人答辩，然后进入举证质证环节，双方对证据发表意见，接着是辩论阶段阐述观点。
3.庭审结束后，仲裁庭会进行调解。调解成功则制作调解书，其与裁决书有同等效力；调解不成，仲裁庭会在规定期限内作出裁决。
4.当事人若对裁决不服，符合法定情形可向法院起诉。

解决措施与建议：公司应重视答辩期，按时提交答辩书并充分准备。双方在庭审中要理性陈述、质证和辩论。若调解，积极配合争取达成一致；对裁决不服，及时了解法定起诉情形并采取行动。
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法律分析：
（1）仲裁程序有严格的时间和流程规定。公司在收到仲裁申请书后进入答辩期，需按规定提交答辩书，这确保了双方都有陈述观点的机会。
（2）仲裁庭的组成及开庭通知保障了双方的知情权。提前知晓开庭时间和地点，能让当事人做好充分准备。
（3）开庭过程规范有序。从申请人陈述、被申请人答辩，到举证质证、辩论，每个环节都围绕争议展开，保证了案件审理的公正性和客观性。
（4）调解是仲裁的重要环节。若调解成功，调解书具有与裁决书同等的法律效力，能高效解决纠纷。若调解不成，仲裁庭会及时作出裁决，当事人对裁决不服在符合法定情形时可向法院起诉，为当事人提供了进一步的法律救济途径。

提醒：
双方应严格遵守仲裁程序规定的时间，按时提交相关材料。不同案情的仲裁处理有差异，建议咨询以获得具体分析。
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（一）公司要重视答辩期，按时向仲裁委提交答辩书，清晰阐述自身观点和理由。
（二）收到仲裁庭开庭通知后，双方提前做好准备，申请人整理好仲裁请求和事实理由，被申请人完善答辩内容。
（三）开庭时，双方在举证质证环节要准确发表对证据三性的意见，辩论阶段围绕争议焦点有条理地阐述观点。
（四）调解环节要积极参与，若能达成一致，可节省时间和精力；调解不成也不要急躁，等待仲裁庭裁决。
（五）当事人若对裁决不服，要确认是否符合法定情形，符合的及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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1.仲裁申请书送达公司后进入答辩期，公司要在规定时间向仲裁委交答辩书。
2.仲裁委组仲裁庭，提前通知双方开庭时间和地点。
3.开庭时，申请人先陈述请求和理由，被申请人答辩，然后进入举证质证，双方对证据发表意见。
4.辩论阶段，双方围绕争议焦点阐述观点。
5.庭审后仲裁庭调解，成功则制作调解书，与裁决书效力相同；不成则在期限内裁决。对裁决不服，符合条件可起诉。
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结论：仲裁申请送达公司进入答辩期后，仲裁委将组成仲裁庭并提前通知开庭信息，开庭历经陈述、答辩、举证质证、辩论等环节，庭审后先调解，调解不成仲裁庭在规定期限内裁决，对裁决不服符合法定情形可向法院起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，仲裁程序有明确的流程规范。公司在答辩期提交答辩书是保障其陈述自身观点的权利。仲裁庭的组成与开庭通知能确保双方公平参与仲裁。开庭各环节中，陈述、答辩环节让双方表达诉求与意见，举证质证环节是为了确定证据效力，辩论环节则进一步阐述争议焦点。调解是仲裁的重要环节，调解书与裁决书有同等效力，体现了化解纠纷的灵活性。若调解不成作出裁决，当事人不服且符合法定情形可起诉，这是对当事人权利的进一步保障。如果您在仲裁过程中遇到任何疑问或需要法律帮助，可向专业法律人士咨询。