拖欠工资能不能起诉要利息

1.拖欠工资能要求类似利息的赔偿，但通常不直接起诉利息。劳动者可先通过劳动仲裁追讨工资，仲裁时可主张逾期支付工资的赔偿金。按法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
2.若对仲裁结果不服，可向法院起诉。虽然法律未明确规定工资利息，但司法实践中，法院可能参照民间借贷等规定，支持劳动者合理的资金占用损失主张，这与利息实质类似。
3.解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集证据申请劳动仲裁以维护自身权益。仲裁时要明确主张逾期支付工资的赔偿金。对仲裁结果不满意，可及时向法院起诉争取合理赔偿。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇拖欠工资，第一步可进行劳动仲裁追讨工资，同时能在仲裁时主张逾期支付工资的赔偿金。当劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，其逾期不支付的，需按应付金额一定比例加付赔偿金给劳动者。
（2）若劳动者对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。虽然现行法律没有明确提及工资利息，但在实际司法操作中，法院可能参照民间借贷等规定，支持劳动者合理的资金占用损失诉求，这在本质上和索要利息效果相近。
（3）因此，劳动者面对拖欠工资情况，可先进行仲裁，之后再起诉，在这一过程中争取获得合理赔偿。

提醒：
不同的工资拖欠情形对应解决方案有别，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遭遇拖欠工资，先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付劳动报酬，这是解决问题的前置步骤。
（二）申请劳动仲裁，在仲裁时主张逾期支付工资的赔偿金，要求用人单位按应付金额一定比例加付赔偿金。
（三）若对仲裁结果不服，可向法院起诉，在起诉中提出合理的资金占用损失主张，争取类似利息的赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.拖欠工资可要求支付利息，但通常不直接起诉利息。劳动者可先申请劳动仲裁追讨工资，仲裁时能主张逾期支付工资的赔偿金。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期，需按比例加付赔偿金。

2.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。法律虽未明确工资利息，但法院在实践中可能参照民间借贷规定，支持合理的资金占用损失，类似利息。总之，可先仲裁后起诉来争取赔偿。
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结论：
拖欠工资能要求支付类似利息的合理赔偿，可先通过劳动仲裁追讨工资并主张赔偿金，对仲裁结果不服再向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动者遇到拖欠工资情况，可先申请劳动仲裁。劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。若劳动者对仲裁结果不满意，可向法院起诉。虽然法律没有直接规定工资利息，但司法实践中，法院会参照民间借贷等规定，支持劳动者合理的资金占用损失主张，这实质和利息类似。所以，在追讨拖欠工资时，劳动者能通过先仲裁后起诉的途径，争取到合理的赔偿。如果大家在处理拖欠工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。