上一个月班没签劳动合同被辞退有补偿吗

1.补偿情况：用人单位用工就和劳动者建立了劳动关系，应签书面合同，超一个月没签就违规了。
若被无正当理由辞退，属违法解除关系。工作不足半年，能主张半月工资补偿，没签合同还能从次月起要双倍工资。

2.维权方式：劳动者要收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据，先和单位协商补偿。协商不成，可向劳动监察投诉或直接申请仲裁维权。
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结论：
用人单位一个月内未签劳动合同且无正当理由辞退劳动者，劳动者有补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，需在一个月内订立书面劳动合同，未按时签订便已违法。若用人单位无正当合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。工作不足半年的劳动者，可主张半个月工资的经济补偿。此外，从用工第二个月起，因未签劳动合同，劳动者还能主张双倍工资。在此情况下，劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先尝试与用人单位协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁来保障自身权益。要是在这方面遇到困惑，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，理应订立书面劳动合同，若一个月内未签则属违规，劳动者有获得补偿的权利。

若劳动者被无正当合法理由辞退，这属于违法解除劳动关系。工作一个月虽不足半年，劳动者可主张半个月工资的经济补偿。而且由于未签劳动合同，从用工第二个月起，还能主张双倍工资。

为维护自身权益，劳动者首先要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后先尝试与用人单位协商补偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位在用工之日便与劳动者建立劳动关系，按规定需在一个月内订立书面劳动合同，超期未签就已违法。这是对劳动者权益的基本保障，明确双方权利义务。
（2）若用人单位无正当合法理由辞退员工，属于违法解除劳动关系。工作不足半年的劳动者，有权主张半个月工资的经济补偿，这是对劳动者的合理补偿。
（3）由于未签劳动合同，从用工第二个月起，劳动者可主张双倍工资，以此督促用人单位依法签订合同。
（4）劳动者要注重收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时有据可依。在权益受损时，可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。

提醒：
注意收集留存证据，及时依法维权，维护自身合法权益。
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（一）劳动者要重视自身权益维护。在面对用人单位未签合同及违法辞退情况时，要积极行动。首先着手收集各类能证明劳动关系的证据，像工资条、工作牌以及上下班打卡记录等，这些证据是维权的关键。
（二）尝试与用人单位进行友好协商。主动提出合理的补偿要求，说明自身合法权益受到侵害的情况，争取和平解决问题。
（三）若协商无果。可选择向劳动监察部门反映情况，寻求行政部门的帮助；也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。