7级工伤伤残能赔偿多少钱

7级工伤伤残的赔偿数额需综合多方面因素确定。
一般来说，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，各地区有所不同。以常见情况为例，一次性工伤医疗补助金可能为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费根据实际支出计算；停工留薪期工资按照正常出勤月工资标准支付；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费按当地标准执行。
假设本人工资为5000元，统筹地区上年度职工月平均工资为4000元。则一次性伤残补助金为65000元（5000×13），一次性工伤医疗补助金为40000元（4000×10），一次性伤残就业补助金为80000元（4000×20），再加上其他各项赔偿，总体赔偿数额较为可观。但具体赔偿需根据实际情况精准核算。
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关于7级工伤伤残能赔偿多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
7级工伤伤残的赔偿数额需根据具体情况确定，以下为您详细说明：
1. 一次性伤残补助金：标准为13个月的本人工资。例如，月工资5000元，一次性伤残补助金就是5000×13 = 65000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。以某省为例，一次性工伤医疗补助金标准为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，那么一次性工伤医疗补助金为4000×10 = 40000元，一次性伤残就业补助金为4000×20 = 80000元。
3. 停工留薪期工资：按照正常出勤月工资标准发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
4. 医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费、住院费等。
5. 康复治疗费：符合规定的康复费用可报销。
6. 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准配置辅助器具的费用。
7. 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，依据护理等级支付相应护理费。
具体赔偿数额建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保权益得到最大保障。
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7级工伤伤残赔偿数额需综合多因素确定。
1. 一次性伤残补助金：标准为13个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。以某地为例，一次性工伤医疗补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为20个月统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资：按正常出勤发放，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
4. 医疗费、康复费等：根据实际发生支付。
5. 护理费：按护理依赖程度支付。
假设月工资5000元，统筹地区上年度职工月平均工资4000元，仅上述主要项目赔偿约为13×5000 + 10×4000 + 20×4000 + 停工留薪期工资等，具体依实际情况计算。
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7级工伤伤残的赔偿金额需综合多方面因素来确定。
首先是一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。这意味着，如果你的月工资是5000元，仅这一项补助金就能拿到65000元。
其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由各地区根据实际情况制定。一般来说，它们会根据当地的平均工资水平、经济发展状况等因素有所不同。比如在一些经济较为发达的地区，这两项补助金加起来可能会达到十几万元甚至更高；而在经济相对不那么发达的地区，可能也会有几万元。
此外，工伤期间的医疗费、康复费、停工留薪期工资等也都能依法获得赔偿。医疗费会根据实际发生的费用进行报销，停工留薪期工资按照正常出勤时的工资标准发放。
总体而言，7级工伤伤残的赔偿金额因个人工资、地区差异等因素而有所不同，少则几万元，多则可能几十万元。具体的赔偿数额需要依据详细的法律法规和当地政策规定，并结合实际情况来准确计算。