单位全体降薪怎么办

（一）与单位沟通协商时，要明确表达恢复原工资待遇的诉求，并通过聊天记录、邮件、会议记录等方式留存沟通证据。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好相关能证明工资待遇降低的材料，比如工资条、银行流水等，以便监察部门准确责令单位改正。
（三）申请劳动争议调解委员会调解，积极配合调解工作，如实陈述情况。
（四）申请劳动仲裁，在规定的一年时效内提出申请，准备充分的证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等。
（五）对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院提起诉讼，按法院要求提交材料和参与庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.单位全体降薪属变更合同，得和劳动者协商并书面确认。擅自降薪违法。
2.劳动者可先和单位沟通恢复薪资，保留记录。
3.协商不成，可向劳动监察投诉，或向调解委员会申请调解。
4.也能申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，备好合同、工资条等证据。
5.不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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结论：
单位全体降薪需与劳动者协商一致并书面变更合同，擅自降薪劳动者可通过沟通协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同内容，如降薪，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。单位擅自降薪的行为违反了该规定。劳动者遇到这种情况，可先与单位沟通协商并留存记录，这是比较温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。也能向劳动争议调解委员会申请调解，争取和平解决纠纷。还可在规定时间内（知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动仲裁机构申请仲裁，要准备好相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间（收到仲裁裁决书之日起十五日）内向法院提起诉讼。如果您在实际生活中遇到单位降薪的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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单位全体降薪属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并书面确认，擅自降薪属违法行为。劳动者可采取多种措施维权。
1.与单位沟通协商，要求恢复原工资待遇，注意留存沟通记录，这是解决问题的第一步，友好协商可能快速解决纠纷。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，借助行政力量维护自身权益。
3.也能向劳动争议调解委员会申请调解，调解可在中立第三方介入下解决矛盾。
4.还可向劳动仲裁机构申请仲裁，要在规定时间内提出，并准备好相关证据。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障合法权益。
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法律分析：
（1）单位全体降薪属于变更劳动合同内容，按照法律规定，必须与劳动者协商一致且采用书面形式。这是为了保障劳动者的合法权益，确保合同变更的合法性和严肃性。
（2）若单位擅自降薪，劳动者有多种维权途径。首先可与单位沟通协商，要求恢复原工资待遇，并留存沟通记录，这是最直接的解决方式。
（3）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，以维护劳动者的权益。
（4）还能向劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方调解来解决纠纷。
（5）也可向劳动仲裁机构申请仲裁，需在规定时间内（知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）提出，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
（6）对仲裁结果不服，可在规定时间（收到仲裁裁决书之日起十五日）内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。