公司不给开离职证明，该怎么处理

1.公司不给开离职证明，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径解决。法律规定用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明，公司拒绝开具属违法行为。
2.具体解决措施如下：
先与公司协商，要求依法出具离职证明，此方式较为平和，有助于保持良好沟通。
协商不成可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正，若造成损害公司要承担赔偿责任。
还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，证明劳动关系和离职事实，通过仲裁要求开具证明并主张赔偿。
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法律分析：
（1）用人单位有法定义务在解除或终止劳动合同时出具相关证明。劳动者遇到公司不开离职证明的情况，可先尝试与公司协商，以维护自身合法权益。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司改正，若公司的行为给劳动者造成损害，需承担赔偿责任，常见的损害包括影响再就业导致的损失。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，用以证明与公司存在劳动关系及已离职的事实，通过仲裁要求公司开具证明并赔偿损失。

提醒：
在处理此类问题时，注意保存好相关证据。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）与公司协商，依据法律要求公司在解除或终止劳动合同时出具离职证明。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正，若造成损害，公司要担责。
（三）申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，证明劳动关系和离职事实，要求公司开具证明并赔偿损失。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.公司不开离职证明，劳动者先与公司协商，按法律，单位在解除或终止劳动合同时应出具证明。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司改正，若造成损害，公司要赔偿，像影响再就业的损失。
3.还能申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资记录等证据，证明劳动关系和离职事实，要求公司开证明并赔偿损失。
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结论：
公司不给开离职证明，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明。所以当公司不给开离职证明时，劳动者首先可与公司协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正，若给劳动者造成损害，公司要承担赔偿责任，像影响再就业导致的损失。劳动者还能申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，证明劳动关系和离职事实，通过仲裁要求公司开具证明并赔偿损失。
如果您在离职证明方面遇到难题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。