因为公司的原因辞退员工该怎么赔偿

公司辞退员工赔偿分两种情况：
1.违法解除：公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工工作时间算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.合法解除：像员工不能胜任工作，培训或调岗后仍不行，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资解除合同，只需给经济补偿。
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结论：
公司辞退员工，若违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若合法解除，如员工不能胜任工作等情况，提前通知或付代通知金后支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因自身原因辞退员工有不同赔偿情形。违法解除时，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限定，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。合法解除，如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资后，仅需支付经济补偿。若遇到公司辞退赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司辞退员工赔偿分违法与合法两种情况。违法解除时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.合法解除如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，仅需支付经济补偿。
3.解决措施和建议：公司在辞退员工时应明确自身解除行为的合法性，严格按照法律规定计算赔偿金额。员工若遇到公司辞退，要清楚自身权益，若认为公司违法解除，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）公司违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来定，工作每满一年就支付一个月工资。比如工作两年，就支付两个月工资作为经济补偿，而赔偿金则是四个月工资。
（2）当工作时间六个月以上不满一年，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）公司合法解除，如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，仅需支付经济补偿。

提醒：
员工要留意公司辞退原因是否合法，遇到纠纷及时收集证据。不同情况对应赔偿不同，建议咨询专业分析。
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（一）当员工遇到公司违法解除劳动关系时，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若公司合法解除，如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，员工可要求公司支付经济补偿，补偿计算同上述工作年限对应标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。