你好，假如在巴彦，想知道入职手续满某某6岁可以吗？

关于在巴彦入职时未满16岁是否合法的问题，以下是详细解答：
如果入职时未满16岁，一般情况下属于非法用工，除非属于特定行业并履行了合法审批程序。

1. 若属于文艺、体育或特种工艺单位：可依法申请特别审批，招用未满16岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。
2. 若不属于上述特殊行业：用人单位招用未满16岁未成年人属于违法行为，可能面临行政处罚甚至法律责任。
3. 若现已年满16岁：是否合法仍需根据其入职时的年龄及当时是否履行审批手续来判断，若当时未履行合法手续，仍可能被认定为违法用工。
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关于入职时未满16岁是否合法的问题，可依据以下法律条文进行判断：
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”同时，《禁止使用童工规定》第二条明确指出：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”

结合问题描述，若入职时未满16岁，且不属于文艺、体育或特种工艺单位，也未履行相关审批程序，则该用工行为违反了上述法律规定，属于非法使用童工行为。即使现已年满16岁，也不能弥补当初违法行为的合法性，仍可能面临劳动监察部门的追责。因此，用人单位应依法规范用工行为，确保不违反未成年人保护的相关法律规定。
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针对入职时未满16岁是否合法的问题，以下是实用的行动建议：
1. 核实入职年龄：用人单位应核查员工身份证件，确保其入职时已满16岁，或符合特殊行业的审批条件。
2. 补办审批手续（如适用）：如属于文艺、体育或特种工艺单位，应及时补办相关审批手续，确保用工行为合法。
3. 咨询专业律师：如已存在用工行为，建议咨询劳动法律师，评估法律风险并制定应对策略。
4. 向劳动监察部门咨询：获取权威解释，了解地方性规定及执行尺度。

选择解决方案时，应重点考虑员工入职时的实际年龄、行业性质及是否履行审批程序等核心因素。如存在法律疑问，建议进一步向专业律师咨询以保障合法权益。
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关于入职时未满16岁是否合法的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 行政处罚风险：如用人单位招用未满16岁未成年人且未履行审批手续，可能被劳动监察部门处以罚款，甚至吊销营业执照。
例如：某县一培训机构在未取得审批的情况下招聘一名15岁少年担任助教，后被查处并处以3万元罚款。

2. 民事赔偿风险：如未成年人在工作中受伤或发生劳动争议，用人单位可能需承担高额赔偿责任。
例如：一名未满16岁的员工在工作中受伤，用人单位因非法用工被法院判决支付医疗费、误工费等共计10万元。
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