如果在徐汇区地区，想了解女性50岁，劳动合同还没到，公司有权解雇员工吗？没有补偿

在徐汇区，女性50岁劳动合同未到期被解雇，可能面临以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若员工在2023年1月被解雇，但直到2024年2月才申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：如未保留劳动合同、工资支付记录、解除通知等关键证据，可能导致无法证明劳动关系的存在或解除行为的违法性，从而影响维权结果。例如，员工口头收到解雇通知但未留书面记录，最终难以举证公司违法解除。
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在徐汇区，女性50岁劳动合同未到期却被公司解雇，建议采取以下实用行动方案。
1. 保留证据：保留劳动合同、工资条、工作记录、解除合同通知等相关材料，以作为维权依据。
2. 咨询专业律师：针对具体情况，咨询专业劳动法律师，明确自身权益及可行的维权路径。
3. 向劳动监察部门投诉：如公司存在违法解除行为，可向徐汇区劳动监察大队投诉，要求调查处理。
4. 申请劳动仲裁：如协商无果，可在仲裁时效内（一年内）向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿。
5. 起诉维权：如仲裁结果不满意，可向徐汇区人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
选择具体解决方案时，应重点考虑劳动合同的有效性、解除行为的合法性以及证据的充分性。
如需进一步了解您的情况并制定详细维权策略，欢迎随时联系律师咨询。
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在徐汇区地区，女性50岁劳动合同未到期被解雇问题，涉及劳动法对劳动者权益的保护。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条（2018年修正版）规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利。”
结合本案情形，女性员工年满50岁并不等于达到法定退休年龄或丧失劳动权利。若其尚未开始领取养老金，劳动关系依然有效，用人单位不得仅以年龄为由单方面解除劳动合同。若公司强行解除，属于违法解除行为，员工有权依据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，主张继续履行合同或请求赔偿。
此外，《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
综上所述，公司在劳动合同未到期、员工未达法定退休条件的情况下解除劳动关系，构成违法解除，员工可依法维权并要求赔偿。
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在徐汇区，女性50岁且劳动合同未到期，公司无权单方面解雇员工，也无权拒绝支付补偿。
如果在徐汇区地区，女性员工年满50岁且劳动合同尚未到期，公司无权单方面解雇员工，也无权拒绝支付相应补偿。
1. 若劳动合同仍在有效期内，公司无合法理由解除合同，属于违法解除，员工有权要求赔偿。
2. 若公司以年龄为由解除劳动合同，可能构成年龄歧视，员工可依法维权。
3. 若员工已达到法定退休年龄但未开始领取养老金，劳动关系仍受法律保护，公司解除合同需依法处理。
4. 若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应依法支付经济补偿。
5. 若员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司可依法解除合同且无需支付补偿。
6. 若公司未依法解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。