律师你好，假如本人是平阴县人，请教某某0年工龄年假多少天

您作为平阴县人，具有10年工龄，依法享有相应的年假天数。
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。

如果累计工作时间已满1年不满10年：可享受年假5天；
如果累计工作时间已满10年不满20年：可享受年假10天；
如果累计工作时间已满20年：可享受年假15天。

注意：年假天数以“累计工作时间”为准，不包括非连续的工作经历。连续工作1年以上是享受年假的前提条件。
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根据《职工带薪年休假条例》，您10年工龄的年假天数有明确法律依据。
依据《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

结合您的情况，若累计工作年限已达10年但未满20年，则依法应享有10天年假。该规定适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工。只要连续工作满1年以上，单位应当安排年休假，且年休假期间工资收入应与正常工作期间相同。

因此，用人单位应依法保障您10天年假的权利，否则可依法维权或向劳动监察部门投诉。
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您若想保障10年工龄年假权利，可参考以下实用建议。
1、核对工龄：整理您的劳动合同、社保缴纳记录、工资条等材料，确认累计工作年限是否已达10年，这是确定年假天数的基础。
2、主动申请年假：向单位提交书面或系统年假申请，避免因单位安排不当而影响休假。
3、保留年假安排证据：如单位拒绝安排年假或安排不足，应保留相关沟通记录、书面通知等，以备日后维权。
4、协商或投诉维权：如单位不配合，可先与人事部门协商解决；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

选择解决方案时应重点考虑单位配合度、证据完整性和时效性。建议在第一时间向专业律师咨询，以确保自身权益不受侵害。
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对于10年工龄年假问题，可能存在以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若您长期未主张未休年假的工资补偿，可能因超过时效而无法获得法律支持。例如，某员工在2020年未休年假，但直到2023年才提起仲裁，法院可能不予受理。
2、证据链断裂风险：若无法提供劳动合同、社保缴纳记录等材料证明连续工作年限，单位可能拒绝承认您享有10天年假，导致无法享受相应权益。例如，员工更换过多家单位，但未能提供连续工作证明，最终被认定为累计年限不足。
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