公司说保底然后不给怎么办

结论：
公司承诺保底却未兑现，劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径依法维权，还可要求公司支付工资及可能的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司承诺保底工资却不兑现，构成违约。劳动者可先收集包含保底约定的劳动合同、工资条、聊天记录、录音等证据。之后可先与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对公司进行调查和处罚。还能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。劳动者有权要求公司支付相应工资及可能的赔偿金。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司承诺保底却未兑现，劳动者有权依法维权，公司此举可能构成违约，劳动者可要求支付相应工资及赔偿金。
2.具体维权措施如下：
-收集证据，像有保底约定的劳动合同、工资条、聊天记录、录音等能证明保底承诺存在的材料。
-先与公司协商，要求按约定支付保底工资。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权对公司调查和处罚。
-还可通过劳动仲裁解决，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）公司承诺保底却未兑现属于违约行为，劳动者有权依法维护自身权益。收集证据是维权的关键，包含保底约定的劳动合同是直接的书面证据，工资条可体现实际工资支付情况，聊天记录和录音能证实公司作出过保底承诺。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，和平沟通要求公司按约定支付保底工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉是一种有效途径，劳动监察部门会对公司进行调查和处罚。
（3）劳动仲裁是重要的维权手段，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动者可要求公司支付相应工资及可能的赔偿金。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）收集证据要全面，除劳动合同、工资条、聊天记录、录音外，若有相关会议纪要、工作邮件等能证明保底承诺的材料也一并收集。
（二）与公司协商时，注意保留协商记录，如聊天记录、通话录音等，为后续维权留证。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明公司未兑现保底承诺的情况，积极配合调查。
（四）申请劳动仲裁要在规定时效内，准备好仲裁申请书及相关证据材料。
（五）对仲裁结果不服起诉时，要在法定期限内进行，确保诉讼权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若公司未兑现保底承诺，劳动者可依法维权。首先要收集证据，像含保底约定的合同、工资条、聊天记录、录音等，用以证明承诺存在。
2.可先与公司协商，要求支付保底工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚公司。
3.还能通过劳动仲裁解决，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。对结果不服，可在规定时间起诉。公司违约，劳动者可要求支付工资与赔偿金。