怎么应对拖欠工资的老板

结论：应对拖欠工资的老板，可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行，若老板涉嫌犯罪可向公安机关报案等步骤处理。
法律解析：当遭遇老板拖欠工资时，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等法律保障劳动者获取劳动报酬的权利。与老板协商并留存证据是第一步，这能在后续处理中作为有力凭证。协商不成向劳动监察部门投诉，是借助行政力量督促老板支付工资。申请劳动仲裁有时间限制，需在规定期限内提出，仲裁裁决具有法律效力，老板不履行时可申请法院强制执行。而老板若存在恶意拖欠行为，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，会受到刑事处罚。若在处理拖欠工资问题时遇到复杂情况或对相关法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.应对拖欠工资的老板，可通过多种途径解决。协商是首选，若协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，严重的可追究其刑事责任。
2.具体解决措施如下：
-先与老板协商，明确要求支付工资，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据。
-若协商失败，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门责令老板限期支付。
-还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁委裁决后老板不履行，可向法院申请强制执行。
-若老板以转移财产等方式逃避支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，可向公安机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，明确表达诉求并留存证据，这样在后续维权时能证明双方沟通过程及老板的态度。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好相关材料，劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需注意在规定时间内提出。仲裁裁决具有法律效力，老板不履行时可申请法院强制执行。
（4）老板若存在恶意欠薪行为，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

提醒：
在维权过程中要妥善保管各类证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与老板协商时，要清晰表达支付工资的要求，并保存好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，等待其责令老板限期支付。
（三）可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（四）若老板有转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付的情形，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.先和老板协商，清楚说出要支付工资的想法，保存好聊天、通话记录等协商证据。

2.协商没用就向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令老板限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

4.老板恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，可能犯罪，可向公安机关报案。