如何界定职务侵占罪的界限

结论：
判断某行为是否构成职务侵占罪，需综合分析主体身份、行为方式、侵占数额等因素。
法律解析：
职务侵占罪主体为公司、企业或其他单位人员，不包含国家工作人员。行为上是利用职务便利将本单位财物非法占为己有，“利用职务便利”指利用职权及与职务有关的便利条件。且侵占数额需达到较大标准才构成犯罪，侵占手段包括侵吞、窃取、骗取等。它与贪污罪区别在于主体，贪污罪主体是国家工作人员；与盗窃罪、诈骗罪区别在于是否利用职务便利，后两者无此要件。

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法律分析：
（1）主体方面，职务侵占罪主体为公司、企业或其他单位人员，不包含国家工作人员，这与贪污罪主体不同，贪污罪主体是国家工作人员。
（2）行为方面，利用职务便利将本单位财物非法占为己有。利用职务便利涵盖利用职权及与职务有关的便利条件，这也是和盗窃罪、诈骗罪的关键区别，后两者无需利用职务便利。
（3）数额方面，需达到数额较大标准才构成犯罪。
（4）侵占手段包括侵吞、窃取、骗取等非法手段。判断某行为是否构成职务侵占罪，要综合主体身份、行为方式、侵占数额等因素。

提醒：判断是否构成职务侵占罪需严谨分析，不同案情判断有别，建议咨询进一步分析。
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（一）主体判断：查看行为人是否为公司、企业或其他单位人员，且不是国家工作人员。
（二）行为分析：确定是否利用职务便利，包括职权及与职务有关的便利条件，将本单位财物非法占为己有，侵占手段有侵吞、窃取、骗取等。
（三）数额核查：看侵占财物数额是否达到规定的数额较大标准。
（四）罪名区分：与贪污罪区分看主体；与盗窃罪、诈骗罪区分看是否利用职务便利。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.主体：职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位人员，不包括国家工作人员。

2.行为：利用职务便利，把单位财物非法据为己有。“利用职务便利”指用职权及相关便利条件，手段有侵吞、窃取、骗取等。

3.数额：达到数额较大标准才构成犯罪。

4.区分：与贪污罪区别在主体；与盗窃罪、诈骗罪区别在是否利用职务便利。判断是否构成此罪，要综合多因素分析。
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1.界定职务侵占罪需综合多方面因素考量。主体是公司、企业或其他单位人员，不包含国家工作人员。行为上要利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，这里的职务便利涵盖职权及与职务相关便利条件。数额方面需达到较大标准才构成犯罪，侵占手段包括侵吞、窃取、骗取等。
2.与其他罪名的区别也很关键。和贪污罪区分在于主体，贪污罪主体是国家工作人员；和盗窃罪、诈骗罪的差异在于是否利用职务便利，后两者无此条件。
3.判断某行为是否构成此罪，要综合分析主体身份、行为方式、侵占数额等。对于企业而言，应加强内部监管，明确岗位职责，规范财物管理流程。员工要提升法律意识，了解职务侵占罪的法律后果，杜绝此类违法行为。