未签合同被辞退该怎么办

结论：
未签合同被辞退，劳动者可收集证据依法维权，要求用人单位支付二倍工资和赔偿金。
法律解析：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法辞退，劳动者还能要求其支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，然后与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）未签合同被辞退，劳动者要重视证据收集，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据是维权基础。
（2）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律对用人单位不规范用工的约束。
（3）用人单位违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）维权途径多样，劳动者可先与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
收集证据要全面准确，不同案情维权策略有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动者若未签合同被辞退，可依法维权：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系。
二是依法索赔，单位超一个月不满一年未签合同，需付双倍月工资；违法辞退的，要付赔偿金，其标准为经济补偿的两倍，工作每满一年补偿一月工资，不满半年补偿半月工资。
三是维权途径，先和单位协商，协商不成可投诉或申请仲裁。
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未签合同被辞退，劳动者有多种途径依法维权。用人单位未签合同和违法辞退需承担相应责任，应向劳动者支付二倍工资和赔偿金。

为有效维权，劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。之后，可先尝试与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。仲裁时，按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退赔偿金为经济补偿标准的二倍，且用工超一个月不满一年未签合同要支付二倍工资。
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（一）劳动者在未签合同被辞退的情况下，应积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这是维权的基础。
（二）依据规定，若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，需每月支付劳动者二倍工资。若其违法辞退，劳动者能要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）维权时可先和用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。