劳动仲裁认定劳动关系后能否补交保险

法律分析：
（1）劳动仲裁认定劳动关系后，补交保险具有法律依据。法律明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用，单位在劳动关系存续期间有缴纳社保的法定义务。
（2）若认定劳动关系后，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求补缴。可凭借仲裁裁决书等材料，向当地社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位限期补缴。
（3）补缴并非完全顺畅，会受追溯时效等因素影响。而且各地政策不同，补缴的流程和要求也有差异。

提醒：
补缴社保受多种因素影响，各地情况不同。建议及时与当地社保经办机构沟通，也可咨询专业人士，分析具体情况。
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劳动仲裁认定劳动关系后一般可补交保险。法律明确用人单位和劳动者须依法参加社会保险并缴费，劳动关系存续期间单位有为劳动者缴社保的法定义务。若单位未依法缴纳，劳动者在仲裁认定劳动关系后可要求补缴。

具体措施和建议如下：
1.劳动者可携带仲裁裁决书等材料，向当地社保经办机构投诉，由其责令单位限期补缴。
2.需注意补缴可能受追溯时效等因素影响，各地政策不同，补缴流程和要求有差异。
3.建议劳动者及时与当地社保经办机构沟通，按其指引办理补缴事宜，以顺利完成社保补缴。
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结论：
劳动仲裁认定劳动关系后一般可补交保险，但会受追溯时效等因素影响，各地政策不同导致补缴流程和要求有差异。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。在劳动关系存续期间，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。当劳动仲裁认定劳动关系后，若单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求其补缴。劳动者可凭借仲裁裁决书等材料，向当地社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位限期补缴。然而，补缴并非毫无限制，追溯时效等因素可能会对其产生影响，且各地对于补缴的具体流程和要求也不尽相同。如果遇到此类问题，建议及时与当地社保经办机构沟通，按指引办理。若在过程中遇到复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律帮助。
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（一）劳动者在劳动仲裁认定劳动关系后，若单位未缴社保，可携带仲裁裁决书等材料前往当地社保经办机构投诉，促使社保经办机构责令单位限期补缴。
（二）由于补缴可能受追溯时效等因素影响，且各地政策、补缴流程和要求有差异，所以要及时和当地社保经办机构沟通，按其指引办理补缴。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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1.劳动仲裁认定劳动关系后，一般能补交保险。因为法律规定，单位和劳动者都要依法参加社保并缴费，单位在劳动关系存续期有给劳动者交社保的义务。
2.若单位没依法给劳动者交社保，劳动者可凭仲裁裁决书等材料，向当地社保经办机构投诉，让单位限期补缴。
3.补缴可能受追溯时效等影响，各地政策、流程和要求有差异，建议及时和当地社保经办机构沟通，按指引办理。