前公司拖欠补偿金离职后不愿意发怎么办

法律分析：
（1）当面临前公司拖欠离职补偿金的情况，第一步与公司沟通协商十分关键。明确补偿金的依据和支付期限，并留存相关协商证据，这有助于在后续维权时证明双方曾就此事进行过交流。
（2）若协商失败，收集证明劳动关系和应支付补偿金的证据是必要步骤。劳动合同、工资条、离职证明等证据能够有力证明双方的劳动关系以及公司应支付补偿金的事实。
（3）维权途径多样。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令公司支付补偿金；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与前公司沟通协商时，要清晰说明离职补偿金的计算依据和要求支付的期限，及时留存聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

（二）若协商失败，收集能证明劳动关系和应支付补偿金的材料，像劳动合同、工资条、离职证明等，这是维权的关键。

（三）可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付补偿金。

（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（五）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.前公司拖欠离职补偿金，先与公司沟通，明确补偿依据和支付时间，保留协商证据，如聊天记录、通话录音。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系和应支付补偿金的证据，如合同、工资条、离职证明。
3.可向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付；也能在权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内，可向法院起诉。
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结论：
前公司拖欠离职补偿金，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应依法支付劳动者离职补偿金。当遇到前公司拖欠离职补偿金情况，首先可以与公司友好沟通协商，明确补偿依据和支付时间，并留存相关协商证据。若协商不成，收集好能证明劳动关系和应支付补偿金的证据。此时有两种途径，一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。如果大家在处理类似问题时仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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1.当遇到前公司拖欠离职补偿金的情况，应积极依法维权。可先尝试与公司友好协商，确定补偿金依据和支付期限并留存证据，这是较为温和的解决方式。
2.若协商失败，需收集如劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系和应支付补偿金的证据。
3.之后有两种途径可继续维权：一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定时效内提出。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。建议在维权过程中保持冷静，按步骤收集证据和选择合适的维权方式。