工厂底薪加班费怎么算

工厂底薪加班费的计算需依据相关法律法规。
平时加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。计算方式为：小时加班工资 = 月工资基数÷月计薪天数÷8×150%。其中，月计薪天数为21.75天。
周末加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。即：日加班工资 = 月工资基数÷月计薪天数×200%；小时加班工资 = 月工资基数÷月计薪天数÷8×200%。
法定节假日加班，用人单位要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。公式为：日加班工资 = 月工资基数÷月计薪天数×300%；小时加班工资 = 月工资基数÷月计薪天数÷8×300%。
例如，月工资基数为5000元，平时加班1小时，其加班工资 = 5000÷21.75÷8×150%≈43.1元。周末加班1天，日加班工资 = 5000÷21.75×200%≈459.8元。法定节假日加班1天，日加班工资 = 5000÷21.75×300%≈689.7元。
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关于工厂底薪加班费怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先确定底薪标准：工厂应按照劳动合同约定的底薪数额支付工资。若劳动合同未明确，应参照集体合同规定的标准执行；若都没有，则实行同工同酬。
2. 计算加班工资基数：
一般以底薪作为加班工资计算基数。但如果劳动合同有特别约定，从其约定。
例如，劳动合同约定加班工资基数为岗位工资等其他明确数额，就按此约定来算。
3. 平时加班：
平时延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
计算方法：小时工资基数=月工资基数÷21.75÷8。比如月底薪3000元，小时工资基数=3000÷21.75÷8≈17.24元，平时加班1小时，加班工资=17.24×150%≈25.86元。
4. 周末加班：
休息日安排工作又不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资。
日工资基数=月工资基数÷21.75。如上述月底薪3000元，日工资基数=3000÷21.75≈137.93元，周末加班一天，加班工资=137.93×200% = 275.86元。
5. 法定节假日加班：
法定休假日安排工作的，按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。
同样以月底薪3000元为例，法定节假日加班一天，加班工资=137.93×300% = 413.79元。
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工厂底薪加班费的计算方式如下：
1. 平日加班：
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
例如，劳动者月工资2000元，月计薪天数21.75天，日工资约91.95元，小时工资约11.49元。若平日加班2小时，加班费则为11.49×150%×2 = 34.47元。
2. 周末加班：
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
仍以上述为例，若周末加班1天，加班费就是91.95×200% = 183.9元。
3. 法定节假日加班：
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
比如法定节假日加班1天，加班费为91.95×300% = 275.85元。
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工厂底薪加班费的计算方式因具体情况而异。
正常情况下，平时加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的1.5倍支付加班工资。例如，劳动者的小时工资是20元，那么平时加班每小时的加班费就是20×1.5 = 30元。
周末加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的2倍支付加班工资。假设劳动者日工资是200元，周末加班一天，加班费就是200×2 = 400元。
法定节假日加班的，用人单位须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的3倍支付加班工资。若劳动者小时工资为25元，法定节假日加班一小时，加班费就是25×3 = 75元。
计算加班工资的基数，一般是按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，就按照正常出勤月工资的70%来计算，不过该计算结果也不得低于当地最低工资标准。总之，工厂底薪加班费的计算有明确规定，劳动者要清楚自己的权益，以保障自身利益。