没签劳动合同需要补偿双倍工资吗

法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资。若满一年未签，自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。
（2）劳动者想获得双倍工资补偿，要证明存在劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证据。
（3）该请求受仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，注意仲裁时效，不同案情处理方式有别，可咨询分析。
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用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在符合条件时可要求双倍工资补偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需每月支付二倍工资；满一年未签，自满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且视为已订立无固定期限劳动合同。

要获得补偿，劳动者需证明存在劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。此外，该请求受仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

建议劳动者：
1.及时收集能证明劳动关系的证据，以便维权。
2.留意仲裁时效，在规定时间内提出双倍工资补偿请求。
3.与用人单位沟通，协商解决合同签订及补偿问题，协商不成可走法律途径。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需支付双倍工资；满一年未签，除支付双倍工资还视为订立无固定期限劳动合同，但劳动者主张补偿需证明劳动关系且受仲裁时效限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若超过一个月不满一年未签，支付双倍工资是对其不履行法定义务的惩罚；满一年未签，为保障劳动者权益，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者要获得补偿，需提供工资支付凭证、工作证等证明劳动关系存在。此外，要求双倍工资补偿受仲裁时效约束，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果劳动者遇到未签劳动合同的情况，可对照自身实际考量是否符合条件。若有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动者应及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，保留相关沟通记录。
（二）收集能证明存在劳动关系的证据，如工资条、银行工资支付流水、工作证、考勤记录、同事证言等。
（三）了解仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起，及时向劳动仲裁机构提出双倍工资补偿的请求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月付双倍工资；满1年未签，从满1个月次日至满1年前一日付双倍，且视为满1年当日已订无固定期限合同。

2.劳动者要获双倍工资补偿，需证明劳动关系，如工资凭证、工作证等。

3.该请求受仲裁时效限制，从知道或应知道权利受损之日起算。符合条件，劳动者可主张补偿。