试用期辞职可以现结吗

1.试用期辞职工资可现结。劳动者提前三日告知单位，就能解除合同。按规定，单位在解除合同时需一次性付清工资。

2.若单位拒绝现结，劳动者先与单位协商，要求及时支付。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能向仲裁委申请仲裁维权。
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结论：
试用期辞职工资可现结，若单位拒绝，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
劳动者在试用期提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。按照规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资，所以试用期辞职工资可以现结。若用人单位拒绝现结工资，劳动者可先和单位协商，要求支付工资。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。若在试用期工资结算方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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试用期辞职工资可现结。劳动者在试用期提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，且在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清工资。

若用人单位拒绝现结工资，劳动者可按以下方式维权：
1.与单位协商，要求及时支付工资，和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

劳动者遇到此类情况，要及时采取措施，确保自身应得工资顺利拿到。
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法律分析：
（1）试用期辞职工资可现结是有法律依据的。劳动者在试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，这保障了劳动者的劳动报酬权益。
（2）当用人单位拒绝现结工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，友好沟通以解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护权益。

提醒：
劳动者遇到工资问题要及时保留证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者试用期辞职工资可现结，需提前三日通知用人单位解除劳动合同。
（二）若单位拒绝现结工资，先尝试与单位协商，提出及时支付要求。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。