拖欠工资赔偿金哪里管

1.拖欠工资赔偿金由劳动行政部门和劳动争议仲裁委员会等负责管理。劳动者被拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期未付的，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.若劳动者和单位就赔偿金有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷。对仲裁结果不服，除特殊规定外，还能向法院起诉维权。
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结论：
劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉获赔偿金，有争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还可向法院诉讼维权。
法律解析：
根据相关法律，拖欠工资赔偿金事宜由劳动行政部门和劳动争议仲裁委员会等管理。劳动者遇到拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若与单位就赔偿金有争议，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。这一系列规定为劳动者维权提供了多途径保障。若大家在遇到拖欠工资及赔偿金问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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劳动者被拖欠工资，可通过劳动行政部门和劳动争议仲裁委员会等渠道获赔偿金。劳动行政部门可责令单位限期支付工资，逾期不付按应付金额50%~100%加付赔偿金；劳动争议仲裁委员会可解决赔偿金争议，不服仲裁结果还能向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到拖欠工资，第一时间向劳动行政部门投诉，及时维护权益。
2.若与单位就赔偿金有争议，尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁结果不满意，除特殊规定外，向法院提起诉讼，通过司法途径维权。
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法律分析：
（1）当劳动者遇到用人单位拖欠工资，劳动行政部门会介入管理。其会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）若劳动者与用人单位就赔偿金问题有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠仲裁程序来解决纠纷。
（3）若劳动者对仲裁结果不服，在法律无特殊规定的情况下，能向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证据，如工资条、考勤记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遭遇拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）若劳动者与用人单位就赔偿金问题有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。
（三）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，劳动者可向人民法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。