工伤多少小时内算工伤

（一）若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，保留好相关病历、诊断证明等材料，及时向单位反馈，由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）对于其他符合工伤认定条件的情形，如工作时间和场所内因工作原因受事故伤害等，要收集好事故发生的相关证据，如现场照片、证人证言等，同样由单位或自己向社会保险行政部门申请工伤认定。
（三）注意申请工伤认定有时间限制，要及时办理，避免错过时机。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤。
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工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，其他工伤情形无严格小时计算规定。

对于突发疾病死亡这类特殊情况，设定48小时时限是为了在保障职工权益和平衡企业风险间找到相对合理的标准。而其他工伤情形，如因工作原因受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤害、因履行职责受暴力伤害等，更注重是否符合工伤认定的本质条件，即与工作的关联性，所以无小时限制。

解决措施和建议如下：
1.职工应增强安全意识，做好工作中的防护措施，减少工伤发生的可能性。
2.企业要为职工提供安全的工作环境，加强安全教育培训。
3.若发生工伤，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保职工能及时享受工伤待遇。
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结论：工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，其他工伤情形无严格小时计算规定，符合条件经申请认定可享受工伤待遇。
法律解析：依据相关法律，工作时和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡被视为工伤。而其他工伤情况，像工作时间和场所内因工作原因受事故伤害、工作前后从事相关预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等，只要符合工伤认定条件就能认定为工伤，没有特定小时限制。要享受工伤待遇，需向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果在工伤认定等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会视同工伤。这一规定是为了保障劳动者在工作中突发疾病时的权益。
（2）其他工伤情形，像在工作时间和场所内因工作原因受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行工作职责受暴力伤害等，只要符合工伤认定条件，就可认定为工伤，无特定小时限制。
（3）无论哪种工伤情况，都需向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定通过后才能享受工伤待遇。

提醒：申请工伤认定需及时收集相关证据，且要在规定时间内提出申请，不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
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1.在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。

2.其他工伤情形，没有按小时计算的严格规定。像工作时因工作受伤、工作前后做相关预备或收尾工作受伤、履行职责遭暴力伤害等，符合认定条件就能认定工伤，无特定小时限制。

3.要享受工伤待遇，需向社保行政部门提出认定申请，认定通过即可。