工伤医疗费用什么时候领取

（一）用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（二）认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（三）参加工伤保险的，符合标准的治疗费用从工伤保险基金支付，到账时间各地有别，完成报销手续后等待即可。
（四）未参保的，费用由用人单位承担，职工可要求单位及时支付，协商不成可走劳动仲裁等途径。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤医疗费用领取时间因情况而异。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。
2.参加工伤保险的，治疗工伤费用符合标准的从工伤保险基金支付，报销手续完成后到账时间各地不同。
3.用人单位未参保的，工伤医疗费用由单位承担。职工可要求单位及时支付，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

建议用人单位及时为职工参保并在规定时间内申请工伤认定，职工若遇费用支付问题及时与单位沟通，无法协商时尽快走法律途径维护权益。
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结论：
工伤医疗费用领取时间分情况，参保的从工伤保险基金支付，到账时间各地不同；未参保的由用人单位承担，可协商支付，协商不成可仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内申请。认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。已参加工伤保险，符合标准的治疗费用从工伤保险基金支付，到账时间因地区而异；用人单位未参保，工伤医疗费用由其承担。职工可要求单位及时支付，若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径解决。如果大家在工伤医疗费用领取方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定申请时间有明确规定，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。若其未申请，工伤职工等主体可在1年内申请。
（2）认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。
（3）对于参保情况不同，费用支付方式有别。参加工伤保险的，符合标准的治疗费用从工伤保险基金支付，到账时间因地区而异；未参保的，费用由用人单位承担，职工可要求支付，协商不成可通过劳动仲裁解决。

提醒：
工伤认定和费用领取时间各地有差异，职工遇到情况要及时关注当地规定。不同工伤案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.工伤认定申请时间：单位应在事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

2.劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力的，需进行鉴定。

3.费用支付：参保的，符合标准的费用从工伤保险基金支付，到账时间各地不同；未参保的，费用由单位承担，协商不成可仲裁。