不支付劳动报酬怎么解决

结论：
劳动者遇到用人单位不支付劳动报酬，可协商、投诉、仲裁，不服仲裁结果还可诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务。当用人单位不履行该义务时，劳动者可以先与用人单位协商解决，这是最便捷的方式，同时保留沟通记录，为后续维权做准备。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过提交劳动合同、工资条等证据来证明劳动关系及单位未支付报酬的事实。对仲裁结果不服，在符合条件的情况下，可向人民法院提起诉讼。如果大家在劳动报酬方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者遇到单位不支付劳动报酬，可先和单位协商，要求支付并保留沟通记录。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交合同、工资条等证据证明未付报酬。

4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间起诉，用司法手段维权。
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劳动者遇到用人单位不支付劳动报酬，可通过多种途径维权。与用人单位协商是首选，协商时保留沟通记录，若协商成功能快速解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金，这能借助行政力量促使单位履行支付义务。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和未支付报酬事实。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.协商时要冷静理智，保留好关键证据。
2.投诉时按劳动监察部门要求提供准确材料。
3.申请仲裁准备充分证据，确保诉求合理合法。
4.诉讼时遵循法院程序，配合司法工作。
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（一）与用人单位友好协商，提出支付报酬要求并保留沟通记录，这是较为温和的解决方式，利于维护双方关系。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付报酬，若逾期不支付单位需加付赔偿金。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和未支付报酬事实。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决不支付劳动报酬问题的第一步。这是较为温和的解决方式，同时保留沟通记录，能为后续可能的维权行动提供证据。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权责令单位限期支付报酬，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，这对用人单位有一定的威慑作用。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要手段。劳动者需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系的存在以及单位未支付报酬的事实。
（4）对仲裁结果不服，在符合条件下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时应及时收集和保存证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准分析。