半年不发工资可以单方面解除合同吗

结论：
用人单位半年不发工资，劳动者可单方面解除合同，并要求支付经济补偿，还可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。用人单位半年不发工资，明显属于未及时足额支付劳动报酬，所以劳动者能单方面解除合同。同时，劳动者有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商工资支付和合同解除问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。若在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益。
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1.若用人单位半年不发工资，劳动者可单方面解除合同。依据法律，单位未及时足额付薪，劳动者有权解约。

2.劳动者因此解约，可要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

3.劳动者可先和单位协商工资支付与解约事宜，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.用人单位半年不发工资，劳动者有权单方面解除合同并要求经济补偿。法律明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同。同时，劳动者能按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为维护自身权益，劳动者可先和单位就工资支付与合同解除进行协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。也可申请劳动仲裁，通过法律程序来保障自身权益，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。
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（一）劳动者可先尝试与用人单位协商，明确指出其半年未发工资的问题，要求支付工资并协商合同解除及经济补偿事宜。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资未发放情况的证据，让劳动监察部门介入调查。
（三）也可直接申请劳动仲裁，准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过法律程序维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位半年不发工资属于未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权单方面解除劳动合同。
（2）在这种情况下解除合同，劳动者能要求用人单位给予经济补偿。经济补偿的计算按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若工作时长六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资。
（3）劳动者在遇到此类问题时，可先和单位就工资支付与合同解除进行协商。若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者需保留好工资发放记录、工作证明等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。