厂里老板拖欠工资三个多月了怎么办

结论：
老板拖欠工资三个月，劳动者可先协商，协商不成可投诉、调解，还可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资三个月的行为已违反法律规定。劳动者首先与老板协商并保留证据，这是一种和平解决问题的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资；也能向劳动争议调解组织申请调解。若这些方法都无法解决，可在规定的一年时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好相关证据材料。对仲裁结果不服，还能在规定的十五日内向法院起诉。如果您在遇到老板拖欠工资等劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.与老板协商要工资，保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解。
4.若前面方法不管用，可在知道权利受损一年内，向劳动仲裁委申请仲裁，备好申请书、合同、工资条等材料。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内起诉。
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劳动者面对老板拖欠工资三个月的情况，可采取多种途径维权。
1.协商解决：先与老板协商支付工资，过程中保留聊天记录、通话录音等证据，这是最直接的解决方式。
2.投诉调解：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付；也能向劳动争议调解组织申请调解。
3.申请仲裁：若上述方法无效，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时保持冷静，按法律程序逐步解决问题，及时收集和保存相关证据。
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（一）劳动者遇到老板拖欠工资三个月，先尝试与老板协商，过程中保留聊天记录、通话录音等证据，这能在后续维权时作为有力支撑。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资。
（三）还能向劳动争议调解组织申请调解。
（四）前面方法都行不通，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，同时准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）劳动者遇到老板拖欠工资三个月的情况，首先可以与老板协商，在协商过程中保留相关证据，这是因为证据能在后续维权中起到关键作用，证明双方关于工资支付的沟通情况。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门的责令可促使单位重视并限期支付工资，借助行政力量保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能以相对平和的方式解决纠纷。
（4）若前面方法都行不通，可申请仲裁，但要注意在规定的一年时效内提出，同时准备好相关证据材料。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法途径最终解决问题。

提醒：
劳动者维权时务必重视证据的收集和保存，因不同案情证据要求有别，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。