公司乱扣工资有赔偿金吗

法律分析：
（1）公司乱扣工资属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。依据法律，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
（2）员工维权有多种途径。首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。还可直接申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决公司支付克扣的工资及赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

提醒：
员工维权要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工发现公司乱扣工资，应第一时间与公司友好协商，明确指出公司乱扣工资的行为，并要求足额支付工资，保留好协商过程的相关证据，如聊天记录、会议纪要等。

（二）若协商不成，员工可向劳动监察部门进行投诉，详细说明公司乱扣工资的情况，劳动监察部门会责令公司支付工资。

（三）员工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序请求裁决公司支付克扣的工资以及相应赔偿金。

（四）若对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司乱扣工资，员工有权要赔偿金。若单位没及时足额付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿。

2.员工可先和公司协商要足额工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司支付。

3.也能直接申请劳动仲裁，要求支付克扣工资与赔偿金。若不服仲裁结果，可向法院起诉。
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结论：
公司乱扣工资，员工可要求赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。当公司乱扣工资时，员工有多种途径维权。首先可与公司协商，要求足额支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也能直接申请劳动仲裁，请求裁决公司支付克扣工资及赔偿金；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。如果您遇到公司乱扣工资的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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公司乱扣工资，员工有权要求赔偿金。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.与公司协商，要求足额支付工资，此为解决问题较平和的方式。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
3.直接申请劳动仲裁，请求裁决公司支付克扣工资及赔偿金。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。