劳动法未续签合同赔偿标准是啥

1.用人单位在用工超1个月不满1年时，未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。从用工满1个月次日起算，最多付11个月。
2.双倍工资指正常工作时间工资，不含加班工资等。
3.若满1年都没签合同，就视作双方已订立无固定期限劳动合同。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，二倍工资不包括加班工资。

法律解析：
依据相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系应及时订立书面劳动合同。若自用工起超一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起，用人单位要支付二倍工资，最多支付11个月，且这里的工资指正常工作时间工资，不包含加班工资。若满一年仍未签订，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。如果遇到类似用人单位不签合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，我们可为你提供专业法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上不满一年时，未和劳动者签书面劳动合同，要从用工满一个月次日起支付二倍工资，最长支付11个月。这是法律为保障劳动者权益、规范用人单位行为所设。
（2）二倍工资计算中的工资仅指正常工作时间工资，不涵盖加班工资等。这明确了计算标准，避免双方因工资构成产生争议。
（3）若用人单位满一年未与劳动者签订书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。此规定进一步保护劳动者职业稳定性。

提醒：
劳动者遇到用人单位不签合同情况，应及时收集工作证据；用人单位要及时与劳动者签订合同，避免支付二倍工资风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，支付时长从用工满一个月次日起算，最多11个月，工资指正常工作时间工资，不包含加班工资等。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.对于用人单位，应及时与劳动者签订书面劳动合同，建立规范的用工流程和合同管理制度，定期检查合同签订情况，避免因疏忽导致未签合同的情况。
3.劳动者要增强法律意识，入职后关注合同签订情况，若用人单位未及时签订，可通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。
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（一）劳动者若遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，与单位协商要求支付二倍工资。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
（三）若用人单位满一年未与劳动者签订合同，劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。