第三方外包公司不发工资找谁解决

结论：
第三方外包公司不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三方外包公司不发工资的行为违反了这一规定。与外包公司协商，明确指出其拖欠工资违法，是解决问题较为平和的方式。向劳动监察部门投诉后，若外包公司逾期不支付工资，需按应付金额一定比例加付赔偿金，这是对劳动者权益的保障。而劳动仲裁是具有法律效力的解决方式，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。劳动者在遇到第三方外包公司不发工资的情况时，要积极运用法律武器维护自身权益。如果对具体操作流程或法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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若第三方外包公司不发工资，可通过以下途径解决：
一是协商解决。与外包公司沟通，指出拖欠工资违法，要求及时支付。
二是投诉。向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期将责令其加付赔偿金。
三是仲裁。在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
四是诉讼。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉维权。
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第三方外包公司不发工资，劳动者可通过多种途径维权。
1.与外包公司协商，明确告知其拖欠工资违法，要求及时支付工资。这是解决问题最直接的方式，能避免矛盾进一步激化。
2.向劳动监察部门投诉，由其责令外包公司限期支付工资。若逾期不支付，外包公司需按应付金额一定比例加付赔偿金。这种方式借助行政力量，能有效督促公司履行义务。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请。仲裁具有专业性和权威性，能为劳动者提供公正的裁决。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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（一）与外包公司进行协商，向其表明拖欠工资是违法的，要求及时支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令外包公司限期支付工资；若逾期不支付，外包公司需按应付金额一定比例加付赔偿金给劳动者。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）与外包公司协商是解决工资问题的第一步，以和平方式沟通，让其知晓拖欠工资违法，促使其及时支付工资，这种方式成本低且利于保持良好合作关系。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政途径。劳动监察部门有权责令外包公司限期支付工资，若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，能较快给公司施压。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律手段。需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁具有专业性和权威性，能公正处理纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决问题。

提醒：
在采取这些途径时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。