虚假劳动合同认定及责任是啥

法律分析：
（1）虚假劳动合同主要通过欺诈、胁迫等手段订立，违背当事人真实意思。比如一方虚构信息、隐瞒真相，让对方在违背意愿的情况下签约，或者合同条款显失公平且并非双方真实协商的结果，这类合同可认定为虚假。
（2）在责任承担方面，当劳动合同被确认无效时，如果劳动者已经付出劳动，用人单位需要支付相应报酬。若给对方造成损害，有过错的一方要承担赔偿责任。
（3）要是用人单位用欺诈、胁迫等手段订立合同，劳动者有权解除合同，同时用人单位要支付经济补偿。而如果是劳动者提供虚假学历、工作经历等订立合同，给用人单位造成损失，劳动者则需赔偿损失。

提醒：
无论是用人单位还是劳动者，在签订劳动合同时都要遵循真实、公平的原则。若遇到疑似虚假劳动合同的情况，由于案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应对建议
如果怀疑签订的是虚假劳动合同，先收集相关证据，比如能证明用人单位虚构信息、隐瞒真相的聊天记录、邮件等。一旦确认是虚假合同，可与用人单位协商支付劳动报酬和经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

（二）用人单位应对建议
招聘时严格审查劳动者资料，可通过背景调查核实学历、工作经历等信息。若发现劳动者提供虚假信息订立合同且造成损失，收集损失相关证据，要求劳动者赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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1.虚假劳动合同是通过欺诈、胁迫等手段订立，违背当事人真实意愿的合同。若一方虚构信息、隐瞒真相，或合同条款显失公平非真实协商，可认定为虚假。

2.责任承担分情况。合同无效但劳动者付出劳动，用人单位要付报酬。有过错方致对方损害，需赔偿。

3.用人单位欺诈、胁迫订立合同，劳动者可解除，单位要支付经济补偿。劳动者提供虚假信息致单位损失，劳动者需赔偿。
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结论：
虚假劳动合同是采取欺诈、胁迫等手段订立、违背当事人真实意思的合同，被确认无效后，依据不同过错方有相应责任承担方式。
法律解析：
当一方以虚构信息、隐瞒真相让对方违背意愿签约，或合同条款显失公平且非双方真实协商结果，这样的劳动合同可认定为虚假。若劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位要支付报酬。要是给对方造成损害，有过错的一方需承担赔偿责任。比如用人单位用欺诈、胁迫等手段订立合同，劳动者能解除合同，用人单位要支付经济补偿；若劳动者提供虚假学历、工作经历等订立合同，给用人单位造成损失，劳动者则应赔偿。大家如果在劳动合同方面存在疑问，不确定合同是否虚假，或者不清楚自身权益和责任，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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1.虚假劳动合同是采取欺诈、胁迫等手段订立，违背当事人真实意思的合同。认定时，一方虚构信息、隐瞒真相使对方违背意愿签约，或合同条款显失公平且非真实协商结果，可认定为虚假。
2.责任承担方面，劳动合同无效但劳动者已付出劳动，用人单位应支付报酬；有过错方给对方造成损害，需承担赔偿责任。
3.若用人单位欺诈、胁迫订立合同，劳动者可解除合同，用人单位要支付经济补偿。若劳动者提供虚假信息订立合同给用人单位造成损失，劳动者需赔偿。

解决措施和建议：用人单位和劳动者都应秉持诚信原则订立合同。用人单位要加强背景调查，劳动者要如实提供信息。一旦发现虚假合同，及时通过合法途径解决，保障自身权益。