工伤解除合同赔偿标准如何规定

（一）若被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，可享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴，不要主动解除合同。
（二）五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，难以安排工作时可按月领取伤残津贴，若解除合同，能获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。可综合自身情况决定是否解除。
（三）七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，解除合同也可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（四）若用人单位违法解除合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤解除合同赔偿涵盖工伤待遇赔偿与违法解除赔偿两方面。工伤待遇赔偿依据劳动能力鉴定等级而定，一级至四级伤残保留劳动关系，享受一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作时按月领伤残津贴，解除合同有一次性工伤医疗和伤残就业补助金；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，解除合同也有相应两项补助金。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者应及时进行劳动能力鉴定，明确伤残等级以确定赔偿标准。
-用人单位需依法依规处理工伤及解除合同事宜，避免违法解除带来额外赔偿责任。
-双方若对赔偿有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤解除合同赔偿包括工伤待遇赔偿和用人单位违法解除的赔偿金两方面，赔偿情况依劳动能力鉴定等级和工作年限而定。
法律解析：
工伤待遇赔偿根据劳动能力鉴定等级确定。一级至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作时有按月伤残津贴，解除合同可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，解除合同也有相应的一次性工伤医疗和伤残就业补助金。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到工伤解除合同赔偿方面的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤待遇赔偿与劳动能力鉴定等级紧密相关。一级至四级伤残，劳动者保留劳动关系、退出岗位，能获得一次性伤残补助金以及按月发放的伤残津贴，保障基本生活。
（2）五级、六级伤残，可享受一次性伤残补助金。当单位难以安排工作时，劳动者能按月领取伤残津贴；若解除合同，还能得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（3）七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，解除合同也有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（4）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：工伤赔偿计算复杂，不同情况赔偿差异大，建议咨询专业法律人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤解除合同赔偿包含两方面：
一是工伤待遇赔偿，按劳动能力鉴定等级算。一至四级伤残，保留劳动关系、离岗，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五、六级有一次性伤残补助金，难安排工作时有月伤残津贴，解约有一次性工伤医疗和就业补助金；七至十级有一次性伤残补助金，解约同样有后两者。
二是单位违法解除，按经济补偿标准双倍赔。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。