教唆他人离职给不给工资怎么办

（一）与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求，保留好协商记录。

（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，准备好劳动合同、工作记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

（四）对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.教唆他人离职，用人单位不发工资，劳动者可维权。按规定，单位应及时足额付薪，不付违法。
2.劳动者可先与单位协商付薪。协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定工资支付。若不服仲裁结果，可向法院起诉。
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结论：
教唆他人离职后用人单位不支付工资，劳动者可依法维权获得工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬的义务，不支付工资属于违法行为。劳动者遇到此类情况，有多种途径维权。首先可与用人单位协商支付工资；协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定工资支付；若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。若您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位不支付工资是违法行为，劳动者被教唆离职也有权依法维权。根据相关法律，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。
2.劳动者可采取以下措施维权：
-先与用人单位协商，直接要求支付工资。
-若协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位要按应付金额一定比例加付赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定工资支付事宜。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，不支付工资是明显的违法行为，侵害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，这是较为平和的解决方式，能避免矛盾激化。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。
（4）此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确定工资支付事宜。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好劳动合同、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。