原岗位被公司外包了有赔偿么

法律分析：
（1）当原岗位被公司外包导致劳动合同无法履行时，公司有义务先与员工协商变更劳动合同内容。这是法定的前置程序，体现了对员工权益的保护和协商解决问题的原则。
（2）若协商不成公司解除合同，存在两种补偿方式。一是提前三十日书面通知员工，二是额外支付一个月工资。同时，需依据员工工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司未遵循法定程序，员工可通过劳动仲裁维护自身合法权益，以争取应得的赔偿。

提醒：
员工遇到岗位外包情况，要留意公司处理程序是否合法。若有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）公司方面：当原岗位外包致使客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行时，要先与员工协商变更劳动合同。若协商不成需解除合同，提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，并按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）员工方面：若公司未按上述法定程序操作，可通过劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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1.公司将原岗位外包，员工一般可获赔偿。岗位外包致劳动合同无法履行，属客观情况重大变化。
2.公司应先与员工协商变更合同，协商不成解除的，需提前30日书面通知或多付1个月工资，同时按工作年限支付补偿。每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
3.若公司未按程序操作，员工可通过劳动仲裁维权。
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结论：
原岗位被公司外包，员工通常可获赔偿。若公司未按法定程序操作，员工可通过劳动仲裁维护权益。
法律解析：
岗位外包致使公司与员工的劳动合同因客观情况重大变化而无法履行。依据法律规定，公司需先与员工协商变更劳动合同，若协商不成解除合同，公司要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并且按照员工的工作年限给予经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果公司未遵循这些法定程序，员工的合法权益就受到了侵害，此时员工可通过劳动仲裁的方式来维护自身权益。如果大家在遇到类似情况时，对具体的法律适用和维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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原岗位被公司外包，员工一般能获得赔偿。当岗位外包导致公司与员工解除劳动合同，属于客观情况重大变化致使合同无法履行。

公司需先与员工协商变更劳动合同，若协商不成再解除合同，要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，还需按员工工作年限支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司未按法定程序操作，员工可申请劳动仲裁维权。

建议公司严格遵循法定程序处理岗位外包后的劳动合同问题，保障员工合法权益。员工要了解自身权益，若遭遇公司违法操作，及时收集证据，通过合法途径维护权益。