劳务分包是否需承担工伤赔偿

（一）若分包单位具备合法用工主体资格，应依法为劳动者缴纳工伤保险，以降低自身工伤赔偿风险，避免承担全部赔偿。
（二）具备用工主体资格的承包单位，切勿将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，防止承担劳动者因工伤亡的工伤保险责任。
（三）劳动者要了解所在单位是否具备合法主体资格和是否缴纳工伤保险，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.劳务分包时，分包单位有合法用工主体资格，一般要担工伤赔偿责任。

2.有资格的承包单位违规转包、分包给无资格主体，其招用的劳动者因工伤亡，由有资格的承包单位担责。

3.分包单位给劳动者缴了工伤保险，部分赔偿由基金出；没缴则全自担。可见，主体资格和参保情况决定赔偿责任。
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结论：
劳务分包中，分包单位的合法主体资格及工伤保险缴纳情况，决定其工伤赔偿责任及数额。

法律解析：
若分包单位具备合法用工主体资格，一般要承担工伤赔偿责任。若具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包给不具备主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，由该承包单位承担工伤保险责任。若劳务分包单位依法为劳动者缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则自行承担全部赔偿。这体现了法律保障劳动者权益，规范劳务分包市场秩序。若遇到劳务分包工伤赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取精准的法律建议和解决方案。
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劳务分包中工伤赔偿责任承担与分包单位主体资格和工伤保险缴纳情况紧密相关。若分包单位有合法用工主体资格，一般承担工伤赔偿责任；若承包单位违规转包、分包给无用工主体资格的组织或自然人，由承包单位担责。
1.若劳务分包单位依法为劳动者缴纳工伤保险，部分赔偿可由工伤保险基金支付，减轻自身赔偿负担。
2.若未缴纳工伤保险，分包单位需自行承担全部赔偿责任，面临较大经济压力。

为避免高额赔偿风险，劳务分包单位应确保自身具备合法用工主体资格，依法为劳动者缴纳工伤保险。承包单位也应规范业务转包、分包行为，不将业务交给无用工主体资格的组织或自然人。
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法律分析：
（1）在劳务分包里，分包单位有合法用工主体资格，一般要承担工伤赔偿责任。这是基于合法主体应依法保障劳动者权益的原则。
（2）当具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包给无用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡时，由承包单位承担工伤保险责任。此规定是为防止承包单位通过违规转包逃避责任。
（3）劳务分包单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则自行承担全部赔偿。缴纳保险能分散风险，减轻单位负担。

提醒：劳务分包单位应确保自身有合法主体资格并依法为劳动者缴纳工伤保险，降低工伤赔偿风险，不同情况的赔偿责任有别，建议咨询以获精准分析。