拖欠工资申请劳动仲裁需要准备什么

申请劳动仲裁需充分准备材料并向规定仲裁委提出申请。
1.需准备仲裁申请书，详细写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求以及事实理由。
2.准备能证明双方存在劳动关系的材料，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
3.提供用人单位拖欠工资的证据，例如工资条、银行转账记录、涉及工资拖欠内容的聊天记录等。
4.准备本人身份证及复印件、用人单位的工商登记信息。
准备好上述材料后，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要仔细核对材料完整性与准确性，以保障仲裁流程顺利进行。
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法律分析：
（1）仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的重要文件，清晰的基本信息、明确的仲裁请求以及合理的事实理由，有助于仲裁委准确了解诉求。
（2）证明劳动关系的材料是确定仲裁主体关系的关键。多种材料相互印证，能更有力地证明双方存在劳动关系，保障劳动者权益。
（3）用人单位拖欠工资的证据是支持仲裁请求的核心。这些证据能直观反映工资拖欠情况，增加劳动者诉求被支持的可能性。
（4）本人身份证及复印件用于证明申请人身份，用人单位工商登记信息便于确定被申请人主体资格。将材料准备好后向规定的仲裁委提出申请，可确保仲裁程序顺利进行。

提醒：
不同案件所需证据可能不同，准备材料时应根据实际情况补充。建议咨询以获得更精准分析。
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（一）仔细撰写仲裁申请书，详细清晰地写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由，保证内容完整准确。
（二）收集证明双方存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，多种材料相互印证增强证明力。
（三）准备好用人单位拖欠工资的证据，像工资条、银行转账记录、聊天记录中关于工资拖欠的内容等，确保证据真实有效。
（四）准备本人身份证及复印件、用人单位的工商登记信息，保证材料的准确性。
（五）将准备齐全的材料提交至劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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申请劳动仲裁需准备以下材料：
1.仲裁申请书，写清劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。
2.证明劳动关系的材料，如合同、工作证、考勤和工资记录、同事证言等。
3.用人单位拖欠工资的证据，例如工资条、转账记录、相关聊天内容。
4.本人身份证及复印件、用人单位工商登记信息。
材料备齐后，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。
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结论：
申请劳动仲裁要准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料、用人单位拖欠工资的证据、本人身份证及复印件、用人单位工商登记信息，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
法律解析：
依据劳动法律法规，申请劳动仲裁需完备相关材料以保障程序顺利进行。仲裁申请书能清晰阐述劳动者诉求与事由；证明劳动关系的材料可确定双方劳动法律关系；用人单位拖欠工资的证据是主张权益的关键；本人身份证及复印件用于确认申请人身份，用人单位工商登记信息便于明确被申请人主体。只有材料准备充分，仲裁委才能全面了解案件情况并作出公正裁决。若在准备材料或申请仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。