常见处理方式为联系原单位停保，新单位续保。
若原单位不配合，可向劳动仲裁部门申请协助，确保工伤保险连续，避免权益受损。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 需处理工伤保险问题。
操作如下：1. 首先联系原单位，要求其办理工伤保险停保手续；2. 若原单位不配合，收集劳动关系解除证明，向劳动仲裁部门申请；3. 同时与新单位沟通，确保入职即能续保工伤保险，避免保障空白期。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 问题可解，需联系原单位或新单位处理工伤保险事宜。
依据《工伤保险条例》，工伤保险由用人单位缴纳，若与原单位已解除关系，应联系原单位办理停保手续，再由新单位续保。不及时处理可能导致工伤无法报销，影响个人权益。
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