拖欠农民工工资赔偿怎么算

用人单位拖欠农民工工资，足额支付所拖欠工资是基本要求。这是保障农民工合法权益的关键一步，体现了对劳动者劳动成果的尊重。

针对这一问题，有如下措施建议：
1.劳动行政部门应加强监管，对存在拖欠工资嫌疑的用人单位及时排查，一旦发现责令限期支付，严格督促落实。这能有效促使企业及时履行支付义务。
2.农民工自身要增强维权意识，保护好工作凭证、工资条等相关证据，方便在协商或仲裁诉讼时举证。
3.社会应营造良好氛围，对恶意拖欠农民工工资的企业予以曝光，形成舆论压力。
4.完善法律援助机制，为农民工提供专业法律支持，降低维权成本，确保他们在遇到问题时能顺利维权。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠农民工工资，首要责任是足额支付所拖欠的工资，这是基本的法律要求，旨在保障农民工的劳动所得权益。
（2）劳动行政部门责令限期支付后，若用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的有力惩处，以督促其及时履行支付义务。
（3）若农民工因拖欠工资遭受实际经济损失，且能举证证明，用人单位同样要承担赔偿责任。这充分保护了农民工因工资被拖欠而产生的关联性损失。
（4）农民工在遇到工资被拖欠的情况时，有多种维权途径。协商是较为平和的方式，而投诉、仲裁、诉讼则是更具强制力的手段，确保农民工权益受损时能获得法律救济。

提醒：
农民工遇到工资拖欠情况，要及时保留相关证据，选择合适的维权途径维护自身权益。
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（一）当遇到用人单位拖欠农民工工资，农民工要及时保留好能证明自己在该单位工作以及工资数额、发放情况等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）积极与用人单位沟通协商，明确表达自己的诉求，要求足额支付拖欠工资。
（三）若协商无果，果断向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，依法向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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用人单位要是拖欠农民工工资，得先把欠的工资给足。

按规定，劳动行政部门责令限期支付后，逾期没付的，用人单位要按应付金额50%到100%给劳动者加付赔偿金。像拖欠1万工资，没按时支付，加付赔偿金就在5000元到1万元。

要是拖欠工资给农民工造成实际损失，比如房租额外费用，农民工能证明的，单位得赔偿。农民工可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不服还能起诉。
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结论：
用人单位拖欠农民工工资，需足额支付所拖欠工资，逾期不支付要加付赔偿金，造成实际损失也应赔偿，农民工可通过多种途径维权。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门责令限期支付后若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资的严厉惩处，以保障农民工合法权益。同时，若因拖欠工资给农民工造成实际经济损失且能举证，用人单位也需赔偿。农民工在遇到工资被拖欠的情况时，可先尝试与用人单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，由专业仲裁机构作出裁决；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在这过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。