合同到期不在续签有赔偿吗

合同到期不续签是否有赔偿需分情况来看。
如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
但要是出现以下几种情形，用人单位就需要支付经济补偿：一是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；二是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；三是用人单位被依法宣告破产导致劳动合同期满不再续签的；四是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同期满不再续签的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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关于合同到期不在续签有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
合同到期不续签是否有赔偿，需分情况来看：
1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：这种情况下没有经济补偿。比如原合同约定工资每月5000元，到期后单位提出仍按5000元续签，劳动者因个人原因拒绝，合同终止后单位无需支付补偿。
2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：用人单位需支付经济补偿。例如原合同约定工资5000元，到期单位提出降薪到4500元续签，劳动者不同意，合同到期后单位应按劳动者工作年限给予经济补偿。
3. 用人单位不续订劳动合同：同样要支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如劳动者工作3年，合同到期单位不续签，应支付3个月工资作为补偿。
计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1. 一般情况下，劳动合同到期后用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位同样需支付经济补偿。
3. 但如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位不存在违法行为，这种情况下通常没有赔偿。所以关键在于劳动合同到期不续签的原因，是用人单位方面的原因还是劳动者自身的原因，以此来判断是否能获得赔偿。
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合同到期后若用人单位决定不再续签，劳动者通常是有赔偿的。
具体而言，根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
这里所说的经济补偿，其计算标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在该单位工作了3年零4个月，那么用人单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，当合同到期单位不再续签时，劳动者要留意自己是否符合获得赔偿的条件，并按照规定的计算方式准确算出应得的赔偿金额，以维护自身合法权益。