需要签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同，未签订则需支付双倍工资作为补偿。若超过一个月仍未签订，工厂还需承担额外的法律责任，这不仅增加了财务负担，还可能扰乱工厂的正常运营秩序。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确实需要签订劳动合同。具体操作指南包括：首先，明确并约定双方的权利与义务，通过签订书面合同来固定；其次，确保合同内容合法合规，严格遵循《劳动合同法》的相关规定；最后，若未能在用工之日起签订，工厂需从满一个月后的第一天起支付双倍工资，并可能受到法律制裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签订劳动合同是法律规定的必要步骤。按照《劳动合同法》，劳动关系的建立应以书面合同形式确认，以保障双方权益。若忽视这一步骤，工厂将面临法律风险，并可能需要支付经济赔偿。因此，建议工厂尽早与劳动者签订书面合同，预防潜在纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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