个人与个人之间可以存在雇佣关系。
依据法律分析，雇佣关系指受雇人从事雇主指示范围内活动，雇主支付报酬的关系，自然人之间可形成。《民法典》等未强制要求雇佣关系必须书面化，但为保障权益，建议签订书面合同。不及时处理雇佣关系中的纠纷，可能导致双方权益受损，甚至引发诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理雇佣关系问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。
选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，以高效低成本解决纠纷；若协商无果，可根据雇佣合同中的仲裁条款申请仲裁；若无仲裁条款或仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫个人间雇佣关系需明确。
具体操作：1. 最好签订书面雇佣合同，明确双方权利义务；2. 发生纠纷时，首先尝试友好协商；3. 协商不成，可寻求第三方调解；4. 若合同中有仲裁条款，则申请仲裁；5. 无仲裁条款或仲裁不满，向法院起诉，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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