工伤赔偿2025标准因工死亡，怎么规定

因工死亡的工伤赔偿标准，主要包含以下几方面。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
此外，在具体计算时，统筹地区上年度职工月平均工资需根据当地统计部门公布的数据确定；全国城镇居民人均可支配收入以国家统计局公布的数据为准。不同地区可能会因经济发展水平等因素在具体执行标准上存在一定差异，但总体遵循上述规定框架来保障因工死亡职工家属的合法权益。
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关于工伤赔偿2025标准因工死亡，怎么规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿数额需根据当地实际情况，如统筹地区职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等数据来确定。职工近亲属可向当地社保部门申请工伤认定及赔偿，准备好劳动关系证明、医院诊断证明、死亡证明等相关材料，按规定流程办理，以保障自身合法权益得到应有的赔偿。
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1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿标准会因地区等因素有所差异，需结合当地实际情况确定准确赔偿金额。
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2025年工伤赔偿中因工死亡的规定如下：
当职工因工死亡时，其近亲属可依法获得多项赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这意味着，根据当地上一年度职工月平均工资水平，乘以6个月，就是家属能领取到用于办理丧葬事宜的费用。
供养亲属抚恤金方面，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。例如，若职工月工资为5000元，其配偶每月可领取2000元抚恤金，其他亲属每人每月领取1500元。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。随着经济发展和居民收入水平提高，这一标准会逐年调整，为因工死亡职工的家庭提供有力的经济保障，帮助他们度过难关。
这些规定旨在保障因工死亡职工近亲属的合法权益，确保他们在遭受巨大悲痛的同时，能在经济上得到妥善安置。