请假多扣工资

用人单位因劳动者请假过多而多扣工资的行为，可能存在违法风险。
首先，工资支付应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若因请假多扣工资，需审查劳动合同中关于工资计算及请假扣薪的具体约定。若约定不明确或不合理，可能影响其合法性。
其次，即使劳动合同有相关约定，扣减后的工资也不得低于当地最低工资标准。否则，用人单位的扣薪行为违法。
再者，用人单位扣薪需有合理依据和正当程序。例如，对于请假审批流程应明确且符合常理，不能随意扩大扣薪范围或比例。如果用人单位无正当理由多扣工资，劳动者有权要求用人单位足额支付工资，并可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款；劳动仲裁机构则会根据具体情况裁决用人单位支付相应工资及可能的赔偿金等。
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关于请假多扣工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，查看劳动合同中关于请假和工资计算的具体条款。如果合同明确约定了请假的扣薪方式，应按照合同执行。
2. 若劳动合同未明确规定，需依据公司的规章制度来判断。公司规章制度应是经过民主程序制定且向员工公示的，否则对员工不产生效力。
3. 一般来说，事假通常是可以扣工资的，按照日工资标准扣除相应天数的工资。但病假，在符合法律规定的情况下，不能全额扣薪，比如按照当地规定支付病假工资，通常不得低于当地最低工资标准的一定比例。
4. 计算多扣工资的具体金额，按照正常出勤工资与实际发放工资的差额来确定。
5. 如果认为公司多扣工资不合理，可以先与公司的人力资源部门或上级沟通，说明情况并要求纠正。
6. 若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正，并处以罚款。
7. 也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被多扣的工资，并可能要求支付经济补偿等。在仲裁过程中，要提供能证明请假情况及工资发放情况的相关证据，如请假条、工资条、考勤记录等。
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请假多扣工资的情况需视具体情形判断是否合理。
若用人单位的规章制度明确规定了请假的扣薪标准，且该制度制定程序合法、已向劳动者公示，那么按规定扣工资是合理的。比如制度规定请假一天扣当日工资的双倍，员工请假就应按此执行。
但如果规章制度未明确或不合理，多扣工资则不合法。例如，员工因突发疾病请假，单位却以不合理理由多扣工资。
若遇到不合理扣工资的情况，员工可先与单位协商解决，要求其按照正确标准核算工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由监察部门责令单位改正。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付应得工资。
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在工作中，若请假较多，工资扣除情况需依据用人单位的具体规定和劳动合同的相关条款来确定。
一般而言，用人单位会制定明确的请假制度。如果员工请假超出了规定的天数或频率，可能会面临工资扣除。比如，有的单位规定每月允许请假天数为3天，若员工当月请假4天，那么就可能会按照相应比例扣除工资。
工资扣除的计算方式通常有多种。可能是按照请假天数占全月工作日的比例来扣除当天的全额工资，也可能是按照请假小时数来折算扣除部分工资。例如，员工请假一天，若日工资为200元，按照比例扣除，当月工作日22天，请假一天就可能扣除约9.1元（200÷22）。
然而，用人单位的工资扣除行为必须合法合规。扣除后的工资不能低于当地最低工资标准，并且扣除的依据要在劳动合同中有明确约定或者经过员工知晓并同意的规章制度支撑。否则，员工有权通过合法途径维护自己的权益，比如与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。