公职人员打架被拘留会被开除公职吗?

公职人员打架被拘留是否会被开除公职，需视具体情况而定。
若该打架行为情节较轻，仅受到行政拘留等较轻处罚，一般情况下，不一定会直接导致被开除公职。但可能会依据所在单位的规章制度，面临警告、记过、记大过等处分。
然而，如果打架行为情节严重，涉及刑事犯罪，被刑事拘留甚至最终被追究刑事责任，那么通常会被开除公职。因为公职人员应遵守法律法规和职业道德，严重违法犯罪行为与其公职身份严重不符。
此外，不同地区、不同单位对于此类情况的处理也可能存在差异。有些单位可能对纪律要求更为严格，即使是较轻的打架拘留行为，也会给予较为严厉的处分直至开除。总之，公职人员打架被拘留后是否会被开除公职，要综合考虑行为的严重程度、单位规定以及相关法律法规等多方面因素。
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关于公职人员打架被拘留会被开除公职吗?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公职人员打架被拘留是否会被开除公职，需要分情况来看：
1. 行政拘留：一般情况下，仅被处以行政拘留，通常不会直接导致被开除公职。因为行政拘留是一种行政处罚，相对来说情节较轻。但具体是否影响公职，还要看所在单位的相关规定和内部处理机制。
2. 刑事拘留：如果被刑事拘留，情况就比较复杂。若最终被认定构成犯罪，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。所以这种情况下很可能会被开除公职。
3. 单位内部规定：不同单位对于此类违纪行为可能有更细致的规定。有些单位可能会将打架行为视为严重违反单位纪律，即使未达到刑事处罚程度，也会给予相应的纪律处分，甚至开除公职。
4. 后续影响：即使没有被开除，这种不良记录也可能对其职业发展产生一定阻碍，如影响晋升、考核评价等。
总之，公职人员打架被拘留后是否会被开除公职，要综合考虑拘留性质、是否构成犯罪以及单位内部规定等多方面因素。
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1. 公职人员打架被拘留是否会被开除公职，需视具体情况而定。
2. 一般来说，如果只是被行政拘留，属于违反治安管理处罚法的行为，通常不会直接导致被开除公职。但可能会依据单位内部规定给予相应纪律处分，比如警告、记过等。
3. 然而，要是因打架被追究刑事责任，比如被刑事拘留后最终被判刑，那么大概率会被开除公职。因为公职人员应遵守法律法规，犯罪行为严重违反了公职人员的职责要求和纪律规范。
4. 此外，即使未被追究刑事责任，但打架行为情节极其严重，严重损害公职人员形象和单位声誉，单位也可能基于自身管理规定作出开除公职的决定。总之，被拘留后是否被开除公职要综合多方面因素考量。
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公职人员打架被拘留后是否会被开除公职，需视具体情况而定。
若打架行为情节较轻，仅被处以行政拘留，且该行为未严重违反公职人员应遵守的纪律和职业道德规范，同时所在单位根据自身管理规定及相关法律法规衡量后认为不构成必须开除的情形，那么有可能不会被开除公职。比如，在一些因邻里琐事引发的轻微肢体冲突中，公职人员主动认识到错误并积极赔偿对方损失，且单位考虑到其平时工作表现良好等因素，可能会给予警告、记过等处分，而保留其公职。
然而，如果打架行为性质恶劣，构成刑事拘留，这通常意味着该行为已涉嫌刑事犯罪。一旦被认定有罪，公职人员必然会被开除公职。因为刑事犯罪严重违背了公职人员应有的法律底线和道德准则，无法继续履行公职人员的职责和使命。例如，因故意伤害他人致重伤而被刑事拘留，这种情况下，其公职必然会被依法解除。总之，公职人员打架被拘留后是否会被开除公职，关键在于打架行为的严重程度以及是否涉及刑事犯罪等多方面因素。