民法典男方工资一定要给女方吗

法律分析：
（1）根据民法典，夫妻婚姻关系存续期间的工资等财产为共同财产，双方对其有平等处理权，男方无必须将工资交给女方的法定义务。
（2）夫妻可以依据家庭分工、生活习惯等协商工资管理和使用方式，若协商一致由女方管理工资，此约定对双方有约束力。
（3）若未协商一致，一方强行要求另一方交出工资，易引发纠纷。

提醒：夫妻应就财产问题充分沟通达成共识，若对财产管理有复杂情况或疑问，建议咨询以进一步分析。
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1.民法典未规定男方工资必须给女方，婚姻存续期间工资属夫妻共同财产，双方有平等处理权。男方无将工资交女方的法定义务。
2.夫妻可根据家庭分工、生活习惯协商工资管理和使用方式。若协商一致由女方管理，约定具约束力。但未协商一致时，一方强行要求另一方交工资易引发纠纷。
3.解决措施和建议：夫妻应就财产问题坦诚沟通，共同探讨适合双方的工资管理模式，尊重彼此意见，避免因工资管理问题产生矛盾，维护和谐的婚姻关系。
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结论：
民法典未规定男方工资一定要给女方，夫妻可协商确定工资管理和使用方式。
法律解析：
根据民法典，在无特别约定时，夫妻婚姻关系存续期间的工资属于夫妻共同财产，双方对共同财产有平等处理权。这意味着男方没有必须把工资交给女方的法定义务。不过，夫妻双方能依据家庭分工、生活习惯等协商工资的管理与使用。若协商好由女方管理工资，此约定对双方有约束力；若未达成一致，一方强行要求另一方交工资，易引发纠纷。夫妻间就财产问题坦诚沟通很重要，能避免矛盾产生。若在婚姻财产方面有疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）夫妻双方应重视沟通，在平等、尊重的基础上，就工资管理和使用方式展开坦诚交流，结合家庭分工和生活习惯达成共识。
（二）若决定由一方管理工资，最好形成书面约定，明确管理方式、使用范围等内容，增强约定的确定性和可操作性。
（三）当出现意见分歧时，要保持冷静，寻求专业婚姻咨询师或律师的帮助，以理性方式解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
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1.民法典没规定男方必须把工资给女方。婚姻存续期内，没特别约定时，夫妻工资等属共同财产，双方有平等处理权。
2.男方无交工资的法定义务，夫妻可依家庭分工、习惯协商工资管理方式。协商好女方管理，约定就有约束力。
3.没协商一致，一方强行要求交工资易引发纠纷。夫妻应坦诚沟通财产问题，避免矛盾。