不交社保如何要求经济补偿金

结论：
用人单位不交社保，劳动者书面通知单位补缴，单位未补缴时劳动者可单方面解除合同，之后可与单位协商经济补偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务。当用人单位未履行该义务时，劳动者书面通知单位补缴，若单位未在规定期限内补缴，劳动者有权单方面解除劳动合同。在解除合同后，劳动者可依据工作年限要求单位支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商补偿不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同、工资流水等证据。如果在处理此类劳动纠纷过程中，你有任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.书面通知单位补缴社保。按照法律，劳动者要书面告知单位在一定时间内补缴。若单位未补，劳动者可单方面解除合同。
2.协商经济补偿。解除合同后与单位协商，工作每满一年补偿一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年补半个月工资。
3.投诉或仲裁。协商不成，可向劳动监察部门投诉或仲裁。仲裁要备好劳动合同、工资流水等证据。
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用人单位不交社保，劳动者可依法要求经济补偿金。当单位不缴纳社保，劳动者书面通知其限期补缴，单位未补缴时，劳动者可单方面解除劳动合同，之后与单位协商经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.协商时明确告知单位法律规定及自身诉求，争取和平解决。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付。
3.申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工资流水等证据，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位不交社保，劳动者依法书面通知单位限期补缴，这是维护自身权益的第一步，也是符合法律规定的前置程序。
（2）若单位未在规定期限内补缴，劳动者有权单方面解除劳动合同，此为法律赋予劳动者在单位不履行法定义务时的合法权利。
（3）劳动者与单位协商经济补偿金，依据工作年限有明确的补偿标准，计算方式清晰合理。
（4）若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是有效的维权途径，申请仲裁时准备好相关证据能增加维权的成功率。

提醒：社保权益关乎劳动者切身利益，维权过程中务必注意书面通知及证据保存。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）书面通知补缴：劳动者按法律规定，书面要求单位在一定期限内补缴社保，留存好通知的相关证据，如快递凭证等。

（二）解除劳动合同：若单位未在期限内补缴，劳动者可单方面解除劳动合同，以书面形式告知单位。

（三）协商补偿：与单位就经济补偿金进行协商，按工作年限计算补偿金额，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（四）投诉或仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。