公司倒闭员工赔付标准是多少

（一）员工可按工作年限和工资情况计算应得经济补偿。工作满一年对应一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
（二）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（三）员工可与公司协商经济补偿事宜，若协商不成，可收集工作年限、工资等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
公司倒闭需向员工支付经济补偿，补偿按员工工作年限和月工资计算。

法律解析：
根据相关法律规定，公司倒闭时，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。如员工工作3年，月平均工资5000元，公司就需支付15000元经济补偿。如果遇到公司倒闭经济补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司倒闭时向员工支付经济补偿是法定责任。经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为基础，每满一年对应一个月工资。这种规定保障了员工在公司运营不善时的基本权益。
（2）对于工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现了公平性和合理性。
（3）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按三倍数额支付且年限最高不超十二年，平衡了劳动者和用人单位的利益。

提醒：
员工要留意自己工作年限和工资情况的准确计算，用人单位需严格依法支付经济补偿，如有疑问建议咨询专业法律意见。
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公司倒闭时需向员工支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要体现。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作时长不同计算方式有别，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资过高，支付标准按当地上年度职工月平均工资三倍算，且支付年限最高不超十二年。

为保障员工权益，公司应在倒闭前做好财务清算，确保有足够资金支付经济补偿。员工自身要留存好工作年限和工资收入等相关证据，以便在权益受损时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1.公司倒闭需给员工经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.比如员工工作3年月均工资5000元，公司倒闭应补偿15000元。